Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- es gibt Parkplätze
- die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war oft sehr gut
- Hilfsbereitschaft zwischen den Mitarbeitern
Ich denke, dass kostenlose Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke meine bereits erwähnten Punkte sprechen für sich.
- Attest am ersten Tag
- Keine HomeOffice Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Am besten wäre es, dem Chef die Lizenz für das ausbilden der Azubis zu entziehen und den Laden zu schließen. Generell denke ich, dass da nicht viel auf Menschlichkeit geachtet wird.
- Klarere Kommunikation
- Mitarbeiter vor Kunden (die Mitarbeiter in Schutz nehmen)
- Weihnachtsgeld / monetäre Vergütung
- nicht so viel Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden eingestellt und werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation untereinander grausam. Gewissen Personen wurden nicht mehr gerne angesprochen, wenn Fragen aufgetaucht sind.
Keine Struktur. Da macht jeder was er für richtig hält
Im Vergleich zu meinem neuen Arbeitgeber wurden sehr wenig Meeting gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Weiterbildung in dem Sinne, dass etwas neues hinzugekommen ist, was mit Kunden zu tun hat.
Wenn man lange auf seine Ausbildung warten will, ist man hier an der richtigen Adresse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.