Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan wird ernst genommen und ist gut eingebunden. Man kann auch offen sprechen. Die Werbemittel sind gut.
Das Gehalt ist m. M. n. angemessen. Die Vorgesetzten haben sehr viel Vertrauen in meiner Arbeit.
Anfangs durften manche wohl ihren Hund mitbringen.
Er wurde vier Jahre vor seiner Rente als Geschäftsführer von seinem alten Arbeitgeber wegbeordert. Die Gründe dafür sind dank seines Verhaltens eindeutig geklärt. Seit zwei Jahren ist er nun für diesen Bildungsträger tätig. Ich muss jedoch anmerken, dass sie seit über 30 Jahren als Dozentin in dem Unternehmen tätig ist. Durch den Einfluss dieser Person wurde ihr Ruf an dieser Bildungseinrichtung deutlich negativ beeinflusst. Insgesamt hinterlässt dieses Duo durch sein Verhalten einen schlechten Eindruck und schadet dem Ansehen der Institution.
-Der Teamleiter, eine Seltenheit in der heutigen Arbeitswelt!
-Die Fachexpertise der Kollegen ist wirklich super. Hier kann man sehr sehr viel lernen!
-Man wird wirklich behandelt wie ein Mensch und nicht wie ein Roboter, der nur funktionieren soll! Natürlich muss am Ende des Tages alles "funktionieren", was aus meiner Sicht bisher auch so war.
Kritik wird nicht angenommen, sondern im Keim erstickt.
• Krankheitsfälle werden zum Anlass genommen, schlecht über Kollegen zu sprechen.
• Offene Kommunikation ist nicht erwünscht – wer Missstände anspricht, wird schnell zum Problem erklärt.
• Entscheidungen laufen intransparent, vieles passiert hinter verschlossenen Türen.
• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Für mich ist ‚schlecht‘ ein zu hartes Wort. Natürlich gibt es immer Bereiche, in denen man sich weiter verbessern kann, aber das bfw ist auf jeden Fall ein guter Arbeitgeber, der vielleicht nicht perfekt ist, aber sehr zuverlässig. Ich kann nur empfehlen, sich selbst ein Bild zu machen. Ich bin überzeugt, dass sich viele freuen werden, sich beworben zu haben.
Gewisse Dinge laufen leider ohne Struktur, bspw. Kündigungen. Am Ende zahlt man für berechtigte Kündigung durch den AG bei einer Einigung Gehälter ohne eine Arbeitsleitung. Gleichzeitig soll aber bitte Papier gespart werden... Aus meiner Sicht ist das weggeschmissenes Geld. Außerdem ist es gegenüber den MA unfair, die wirklich sehr gute Arbeit leisten!!
Nichts, die Entlohnung könnte besser sein, dafür kann der Arbeitgeber nichts ist branchenüblich.
Keine Gehatlserhöhung auf Anfrage, kein Weichnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Ich kann nur dringend von dieser Einrichtung abraten. Es gibt 2 ganz spezielle Dozenten die Teilnehmer systematisch fertig machen, spielen mit deren Zukunft und verhalten sich absolut unprofessionell. Es ist offensichtlich, dass sie die Situation ausnutzen, um Macht auszuüben, und sie lügen, verdrehen Tatsachen erfinden Situationen, die nie stattgefunden haben. Das Verhalten ist psychologisch manipulierend und absolut inakzeptabel.
Die Geschäftsführung (wechselt in regelmäßigen Abständen) vor Ort scheint dieses Verhalten zu tolerieren oder sogar zu decken. Es werden abfällige Bemerkungen gemacht, ...
Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern ware der erste Schritt. Dann sollte man das soziale Image, welches man so gerne darstellt, auch gelbt werden.
Die Regionalleitung sollte sich ein eigenes Bild von Mitarbeitern machen und sich nicht blind auf das Urteil einer einzigen unfähigen Person, die Vorgesetzte spielen will, verlassen.
Denn diese Person hat genug mit sich zu tun und aus diesen Gründe NULL Fähigkeiten als sogenannte Fuhrungskraft voran zu gehen.
Zitat in einem Jour Fix: "Wenn ich jemanden weg haben ...
Es wurden bereits einige "alte" Arbeitsabläufe "aufgebrochen" und modernisiert, auch lässt sich nicht alles umsetzen, aber man arbeitet daran. Verschiedene Aktionen, die von der GF initiiert werden, sollten wirklich freiwillig sein und nicht nur unter dem Deckmantel dessen stattfinden. Das Thema Weiterbildung der Mitarbeiter sollte für das Unternehmen einen höheren Stellenwert haben. Nicht für alle ist es mit internen Weiterbildungen getan.
Der am besten bewertete Faktor von bfw - Unternehmen für Bildung ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ist kein Thema, sollte überall so sein
Man fühlt sich gleichwertig behandelt und als Teil des Teams wertgeschätzt.
Leider sehen die neuen Verträge viel schlechter aus, als die "alten" Verträge. Hier also keine Gleichberechtigung. Kein Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich sehr zögernd und dann auch nur wenig.
Viele Frauen im Bereich, die Männer fühlen sich immer gleichberechtigt ...
Ist gegeben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfw - Unternehmen für Bildung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Von offener Kommunikation kann keine Rede sein. Informationen werden oft nur selektiv oder sehr spät weitergegeben. Entscheidungen sind für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, vieles läuft hinter verschlossenen Türen. Transparenz fehlt völlig.
Erkennbar deutliche Verbesserung der Kommunikation im letzten Jahr
Kaum gegeben. Flurfunk einzige Informationsquelle.
In den Bildungsstätten in Sachsen/Thüringen prima.
Zu viel nur über Mails, zu wenig direkte Kommunikation
Von vorgesetzten: werden Probleme sachlich von Arbeitnehmerseite angesprochen, werden diese nicht ernst genommen, Probleme werden als individuelle Probleme angesehen. Lösungsvorschläge zur Qualitätsverbesserung werden leider nicht angenommen. Zu wenig Respektvolle Kommunikation und zu wenig auf Augenhöhe. Vorgesetzte und Kollegen sind teilweise grenzüberschreitend, teils übergriffig und schreiben vor wie man zu arbeiten/seine Profession auszugestalten hat, Störung findet häufig statt.
Beschwerden von Teilnehmern der Umschulung oder anderen Maßnahmen werden nicht/zu wenig gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Karriere beim bfw ist grundsätzlich möglich – wer will, kann aufsteigen. Es gibt zahlreiche Beispiele von Leuten, die aus den unteren Reihen bis ganz nach oben gekommen sind. Voraussetzung ist allerdings Eigeninitiative, die richtigen Umstände und ein funktionierendes Netzwerk.
Beim Thema fachliche Weiterbildung hapert es massiv: Wer im bfw als Ausbilder im Elektrobereich arbeitet, bekommt praktisch keine fachlichen Schulungen. Offensichtlich sind diese nicht im Budget vorgesehen – ein Thema, das vielleicht mal die Regionalleitung angehen sollte. Die wenigen angebotenen Kurse ...
Das Thema Weiterbildung und Förderung zur Förderung der fachlichen Kompetenzen birgt auf jeden Fall Potenzial zur Verbesserung. Es wäre schön, wenn hier für uns regelmäßige Weiterbildungen je nach Bedarf möglich gemacht werden könnten.
Eine stärkere Unterstützung bei den Aufstiegsfortbildungen wäre wünschenswert. Ich bin überzeugt, dass das bfw langfristig davon profitieren würde, wenn es die Führungskräfte von morgen noch gezielter fördert.
Internes PE-Management ist ganz ok, soll aktuell noch ausgebaut werden.
Wurde jedes Jahr zu Beginn darauf hingewiesen.
