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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung Word gefördert und unterstützt
Viel Flexibilität und viele Benefits
Konsequente Arbeitszeiterfassung, engagierter Betriebsrat, großzügige Fortbildungsförderung. Moderate Arbeitsbelastung.
Bezahlung nach Tarif, Anzahl der Urlaubstage, Mitarbeiterveranstaltungen
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man zb alleinerziehender Elternteil ist, wird bei Problemen nicht drauf eingegangen. Es wird eher empfohlen sich einen anderen Job zu suchen. Am besten man ist Single oder hat keine Kinder oder andere Verpflichtungen.
Es muss immer alles umstrukturiert werden, obwohl es gut läuft
Unprofessionelles On- und Offboarding (bspw. falsche Versprechungen bei der Einstellung), wenig Wertschätzung , unprofessionelle Führungskraft (wird persönlich!), keine ausreichenden Parkplätze (nur im Parkhaus mit Warteliste und Gebühren)
Erratische Führungskultur. Unverständliche Personalentscheidungen.
Ihn interessieren die Probleme nicht
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitgestaltung, manchmal mehr Durchsetzungsvermögen bei Kollegen
An der Kommunikation sollte abteilungsübergreifend gearbeitet werden
Mehr Empathie für den Angestellten. Vor allem bei Angestellten mit Familie.
Lohn pünktlich und in voller Höhe auszahlen
Das Anforderungsprofil ehrlich kommunizieren. Feedbackgespräche professioneller halten: nicht persönlich werden. Die Chefin sollte in Rente gehen und das Ruder an die jüngere Führungskraft übergeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Duisburg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als BG Klinik gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Duisburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt durchaus Tage an denen man angeschwiegen und ignoriert wird
Innerhalb einzelner Kleingruppen gut, ansonsten über Teamsitzungen: Die Führungskraft dominiert mit ihrer Meinung. Die Mehrheit kuscht.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gut gefördert
Wird zwar gefördert, das Budget ist jedoch nicht hoch.
Kein Problem
Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG Klinikum Duisburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BG Klinikum Duisburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG Klinikum Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG Klinikum Duisburg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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