Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyÜberdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Berliner Kliniken
Dass sich um die Mitarbeiter gut gekümmert wird und immer nach Wohlsein geprüft wird. Außerdem sind alle zu jeden Respektvoll und freundlich, weshalb das Arbeiten umso mehr Spaß macht und man mit guter Laune zur Arbeit kommen kann. Wenn man Sorgen hat gibt es entsprechende Leute, mit denen du reden kannst über dein Anliegen. Wenn man ein Kind/ Familie hat, wird darauf Rücksicht genommen und es wird eine Kita/Schule angeboten, worauf das Kind dann gehen kann. Sie sind sehr Familienfreundlich. ...
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm und freundlich. Ich fühlte mich immer willkommen und konnte meine Arbeit in Ruhe erledigen. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten war auch immer offen und transparent. Der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance war ebenso in Ordnung. Die Aufgaben, die ich übernommen habe, waren richtig interessant und abwechslungsreich; es hat mit gefallen, dass ich mich im UKB weiterentwickeln und neues lernen konnte.
Der wertschätzende und vertrauensvolle Umgang durch den Pflege-Vorgesetzten. Die Arbeit macht mir wieder Spaß.
Bessere Work-Life-Balance für Äzt:Innen.
Bereitschaftsdienste nur, wenn auch wirklich „Bereitschaft“ besteht und keine Vordergrund Arbeit
Organisatorisch etwas geordneter sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer seinen Grundstock an Pflichtfortbildungen absolviert hat, kann auch ohne Probleme für weitere Fortbildungen beim Pflege-Vorgesetzten nachfragen, wobei man auch ein klares Konzept haben muss, weshalb man eine Fortbildung machen möchte.
