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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 231 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 231 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung (Vorsicht: gilt nicht für Monteure)
Flexibilität
Work life balance, Jobrad und Corporate benefits Programm
Den persönlichen Kontakt und den angenehmen Umgang und Austausch untereinander ist sehr aussergewöhnlich gut
Die Trinkflasche, die es letztes Jahr zu Weihnachten gab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire Tarif Eingruppierung
schlechte Kommunikation zwischen unterschiedlichen Hierarchien
Die stiefmütterliche Behandlung der norddeutschen Standorte außerhalb der Flensburger Zentrale,
das von der Konzernführung vermittelte Gefühl, die noch verbliebenen Mitarbeiter seinen für die finanzielle Schieflage der norddeutschen Standorte verantwortlich,
Wenig bis keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Neue Geschäftsleitung verspielt beim ersten Meeting Glaubwürdigkeit und Vertrauen
Keine Kommunikation, unprofessionelles Handeln sobald es um die variablen Vergütungen geht
Verbesserungsvorschläge
Würdigung von verdienten Mitarbeitern in angemessener Form
- Mehr Transparenz und bessere Begründungen für die Auswahl der Lohngruppe
Wenn in einem Jahr 50 Mitarbeiter das Unternehmen geschlossen wegen Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung und den Arbeitsbedingungen verlassen, und im Folgejahr weitere 60, hätte ich von der Konzernführung erwartet, dass sie sich über die Ursachen Gedanken macht und in den Dialog tritt, statt weiterhin Großprojekte anzunehmen, dessen Umsetzung mit dem verbliebenen Personal praktisch aussichtslos ist.
Offene und vor allem ehrliche Kommunikation, keine Spielchen mit den Angestellten mehr
Klarere Kommunikation zur Unternehmensstrategie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger Life Science Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Durchwachsen in meinem Team überwiegend gut
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Bestes Team
Mega Typen in der GAS und anderen Einheiten!
Sowohl im Team als auch zwischen den Teams steht man füreinander ein. Egal, von wem ich etwas brauchte, jeder Kollege war hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger Life Science Automation ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Leider nicht für alle gleich fair
ohne Verhandlungsgeschick nicht so toll, außer man steht auf Bürosport u. sonstigen Fitnessveranstaltungen
Schlechtes Gehaltsniveau, kaum Benefits
Könnte Besser sein...
Einstiegsgehälter gehören nicht zum oberen Drittel. Bei entsprechender Leistung und Verhandlungsgeschick ist eine Entwicklung möglich. Kriterien werden dafür größtenteils transparent kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen wurden storniert.
Karriere nur, wenn der Vorgesetzte aus seiner Position gekippt wird, Weiterbildung mit der neuen Position, so dass in der Einarbeitungszeit viele Fehler entstehen, die sich dann teils Jahre in den Strukturen und Prozessen halten.
Wer möchte der kann dann auch
Habe noch nie ein solch durchlässiges Unternehmen erlebt. Ehemalige Azubis schaffen es ohne Studium nur durch Leistung in die Führungsregie. Motivation und Können bestimmen, wie weit man es schafft. Man erhält früh die Chance sich zu beweisen und an interessanten Projekten teilzunehmen. Man wird nicht mit Budget für Fortbildungen überhäuft, aber bei entsprechendem Bedarf ist immer etwas möglich. Man kann auch viel von anderen Kollegen lernen.
Wenn man zu Anfang niemanden findet der länger als 9 Monate in der Firma ist, sollte das schon sehr viel heißen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bilfinger Life Science Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bilfinger Life Science Automation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bilfinger Life Science Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bilfinger Life Science Automation als eher modern.
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Bilfinger Life Science Automation
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bilfinger Life Science Automation
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma