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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vieles-respektvoller Umgang miteinander
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Tolle Produkte.
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Pünktliches Gehalt,Öffnungszeiten ,viele fialen gut Verkersangebunden
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Vertrauen und positivität ausstrahlen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt wird erst am ca. 5 des Monats überwiesen-besser wäre früher
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Nicht zu empfehlen, Ellenbogenmentalität. Druck ausüben , kein entspanntes kollegiales Arbeitsklima
Vorgesetzte kümmern sich nicht um die Bedürfnisse der Angestellten.
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Zu wenig Personal,könnte mehr Gehalt geben, der Mensche steht nicht in Vordergrund sondern nur das Geld
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Unorganisiert sein, uneinsichtig,
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit, anstatts Druck auf die MA auszuüben. Es wäre ratsamer auf die Bedürfnisse der MA einzugehen, denn wie so oft in Unternehmen, zählt nur das Geld und nicht der Mensch
Im Personalbereich Nachschulung, wie man mit den Mitarbeitern in der heutigen Zeit umgehen sollte.
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Definitiv mehr Menschlichkeit.
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Keine - bin zufrieden
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Einen Euro mehr zaubert ein Lächeln in die Augen der Mitarbeiter und man sollte das männliche nicht vergessen, bei Älteren sollte man sich fragen wie es wäre wenn die Obrigkeit in der gleichen Situation wäre wenn durch die Arbeit der Körper kaputt ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BioBackHaus Leib ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider viel lästereien hintenrum.
3
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Einer der besseren finalen super Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioBackHaus Leib ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nicht durchsetzungsfähig , sozial inkompetent
2
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Katastrophal
1
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Nur noch auf Geld aus
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Soll es wohl geben, man wird aber hingehalten.
2
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Wer will darf sich weiterbilden.
4
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Soviel ich weiß gibt es Angebote
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BioBackHaus Leib wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BioBackHaus Leib schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BioBackHaus Leib als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BioBackHaus Leib als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BioBackHaus Leib
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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BioBackHaus Leib
Branchendurchschnitt: Handel
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