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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • RabatteRabatte
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Was ich an meinem Arbeitgeber am meisten schätze, ist die positive Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern. Ich fühle mich wertgeschätzt, und es herrscht ein gutes Gleichgewicht zwischen Eigenverantwortung und Unterstützung. Das hilft mir, motiviert zu bleiben und mein Bestes zu geben.
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Den tollen Zusammenhalt, die Möglichkeiten, die für mich geschaffen wurden und die flexible Anpassung an mein Leben
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- Sehr gute Einstiegs-Chancen in die Industrie
- Moderne und diverse Firmenkultur
- Sehr angenehme Atmosphäre unter den Kolleg*innen
- Industrieübliche Gehälter und Benefits
- Unterstützung von sozialen Projekten, Unis/Hochschulen
- Angesprochene Probleme werden meist zeitnah gelöst
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Wachsendes mittelständiges Unternehmen mit teilweise hohen MA-Zusammenhalt und verschiedenen Möglichkeiten abteilungsübergreifend zu arbeiten. Internationale MA und globale Kundenpräsenz.
Viel Potenzial in diversen Bereichen und kontinuierliche Verbesserung in verschiedenen Punkten.
Sehr bescheiEin großartiger Ort zum Arbeiten und Wachsen
den und freundlich, offen für neue Ideen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass ich wegziehen und gehen musste :(
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Teilweise sehr hoher Druck auf Abteilungen ohne faire Vertretung durch das zuständige Management, was die Motivation der MA deutlich senkt. Hohe Fluktuation der MA. Kaum initiierte Karriereperspektiven.
- alles andere: Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Sozialleistungen etc.
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Die gesamte Grundhaltung des Arbeitgebers. Das Motto „jeder ist ersetzbar“ wird hier gerne ausgelebt. Mitarbeiter werden verschlissen und wer sich mal wehrt, wird schnell auf persönlichster Ebene gestraft oder entfernt. Die hohe Fluktuation in dieser Firma hat leider noch nicht zum Umdenken anregen können.
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Der Verschleiß an Mitarbeitern sollte zum Nachdenken anregen aber das ist leider nie passiert. Wer nicht nach den Regeln spielt und alles mitmacht wird ersetzt, ausnahmslos. Auf kurz oder lang entwickelt jeder den Wunsch diese Firma hinter sich zu lassen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch mal in die Zukunft denken und nicht immer an die alten Sachen denken
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Karriereziele für jeden einzelnen MA festlegen und probieren diese langfristige umzusetzen. Wertschätzung von MA, wenn sie sich über ihre Jobbeschreibung hinaus engagieren und allgemein mehr Home-Office-Möglichkeiten für MA, die regelmäßig in organisatorische Aufgaben involviert sind. Eine größere Wertschätzung und Integration neuer MA und ausgiebige Probetage mit Kontakt zukünftigen Kollegen. Transparente Hierachien innerhalb einer Abteilung und faire Kommunikation und Vertretung der Verantwortlichkeiten in diesen Abteilungen.
- Home-Office Optionen ausbauen
- Company Benefits erweitern
- Mehr Büro/Pausenraum-Flächen mieten um mit dem stetigen Wachstum mitzuhalten (auch wenn das nicht unbedingt in der Hand des Arbeitgebers liegt)
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mehr Training anzubieten
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Raumerweiterung wäre hilfreich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von biotechrabbit ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


The organization embraces cultural and linguistic diversity, ensuring equal opportunities and respectful treatment for everyone.
5
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Alle sind gleichberechtigt, Geschlecht, Herkunft oder Orientierung spielen keine Rolle. Alle arbeiten als ein Team zusammen.
5
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Bisher wenig negative Erfahrungen in diesem Punkt gemacht. Allerdings werden offen gesundheitliche Vergleiche zwischen MA verschiedener Abteilen gezogen, was einen unangenehmen Beigeschmack hat.
4
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Ich habe bisher keine Diskriminierung wegen Alter, Geschlecht, Herkunft oder Orientierung mitbekommen. Diversität ist hier Programm, dank eines jungen und internationalen Teams.
5
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Sehr offen für Vielfalt, keine Diskriminierung
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von biotechrabbit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ist definitiv verbesserungswürdig. Single-Use in der Produktion ist Alltag. Größere Räumlichkeiten würden die Verbesserung in diesem Bereich beschleunigen, was aber widerum nicht in Händen des Unternehmens liegt.
2
Bewertung lesen
Umwelt: Auf Grund der Industrieanforderungen zum Produktschutz wird viel single-use Plastik verwendet.
Sozial: Mit Spenden und Aktionen wird auf aktuelle soziale Themen reagiert.
3
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Umweltbewusstsein: nicht besser und schlechter als in jedem anderen Biotech-Unternehmen
Sozialbewusstsein: Nein!
1
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Fehlendes Sozialbewusstsein spiegelt sich darin wieder, dass man wie ein Aussätziger behandelt wird, wenn man Themen wie Betriebliche Altersvorsorge anspricht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es werden Weiterbildungswünsche ernstgenommen und mein Potenzial wurde bestmöglich gefördert
5
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Mehrere interne und externe Schulungen mit der Möglichkeit, an spezifischen Projekten teilzunehmen, um mehr zu lernen
5
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The experience gained here serves as a solid foundation for my future education and career advancement.
5
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Man kann innerhalb der Abteilung aufsteigen, diverse Aufgaben übernehmen, neue Methoden lernen, Weiterbildungen erhalten und sich beruflich entwickeln.
4
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Sehr selten Erfahrungsberichte einer wirklichen "Karriere" innerhalb des Unternehmens trotz vieler gut ausgebildeter MA.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • biotechrabbit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet biotechrabbit besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen biotechrabbit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei biotechrabbit als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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