Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Vorgesetzten sind oft früh und lange da (abgesehen von der trotzdem fehlenden Erreichbarkeit).
- Freie Bearbeitungseinteilung
- pünktliche Gehaltszahlung
- flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Probleme werden gehört.
Multikulturelle Einstellung Flexibilität
100 jahrfeier (sonntags): jeder muß für umsonst einen tag früher aufbauen helfen, an dem offiziellen programm teilnehmen und abbauen! es wird weder fahrkosten noch zeit bezahlt. und dann soll/muß ich auch noch aus dankbarkeit an die gesundheitsregion spenden.
- Schlechte Kommunikation
- Leere Versprechungen
- keine gute Vermittlung zwischen den Mitarbeitern
siehe oben!
Null Aufstiegschancen
die mitarbeiter bekommen bei der personalversammlung kurz vor der weihnachtsfeier vom chef gesagt, daß sie schuld an einer beitragserhöhung sind, weil sie tariferhöhung kriegen. daß noch nicht einmal tarif bezahlt wird wird nicht erwähnt. auch nicht, daß jeder durch die inflation betroffen ist.
Klare Regelungen und diese nicht ständig ändern. Keine Leeren Versprechungen mehr. Digitalisierung ausbauen und das dringend. Aktiver auf Mitarbeiter zugehen die unzufrieden sind, bzw. Kündigungen bei Mitarbeitern hinterfragen. Junge Mitarbeiter mehr fördern.
Nach Möglichkeit leistungsbezogenere Bezahlung - einfach mal drauf achten, wer seinen Job besonders gut macht und wer ggf. nicht. Hier fehlt manchmal die entsprechende Bezahlung.
Endlich weniger grosse Sprüche machen und mal mit was anfangen.
Leider kommen von "oben" nur warme Sprüche und heiße Luft
Der am besten bewertete Faktor von BKK Akzo Nobel Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin mega zufrieden.
Noch gut – wird sich durch den Druck von oben jedoch weiter verschlechtern.
Ohne die Kollegen würde es nicht gehen.
Von der Abteilung abhängig
Kann ja nur von meinem Team sprechen, da ist der absolut genial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Akzo Nobel Bayern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man zu den sehr, sehr wenigen gehört die gemocht werden (geht nach Nase, nicht nach Leistung oder Können) dann gut – ansonsten hat man halt Pech gehabt.
Miserabel. Falsche Versprechungen. Gewisse Personen werden bevorzugt. Es werden Regelungen immer umgestellt um es den Mitarbeitern noch schwerer zu machen.
absolute no-go´s sind an der Tagesordnung, keine Ausnahme
komplette führungsmannschaft
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird beim Bewerbungsgespräch versprochen und dann nicht gehalten
Es wird eher den bevorzugten Personen eine Weiterbildung angeboten.
null Chancen weiter zu kommen
Weiterbildungen können manche machen, kommen aber trotzdem nicht weiter.
Das Unternehmen ist sehr bemüht Mitarbeiter weiter zu entwickeln
