Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel praktischen Gestaltungsspielraum. Wer gerne mitdenkt und Prozesse verbessert, kann hier fachlich einiges lernen.
Im Team habe ich grundsätzlich Hilfsbereitschaft erlebt. Gerade im operativen Alltag unterstützen sich Kolleg*innen oft pragmatisch.
Die Gehaltszahlung war zuverlässig und pünktlich. Das schafft bei diesem Punkt Verlässlichkeit.
Hier gibt es nichts zu erwähnen
Immer bereit zusprechen.... mann füllt sich nicht allein
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft nicht verbindlich. Mündliche Absprachen – auch zu Mehrstunden und möglicher Anerkennung – wurden später teilweise nicht eingehalten.
Das Führungsverhalten habe ich als wechselhaft erlebt: teilweise sehr eng steuernd, teilweise mit wenig Unterstützung. Auch der Umgangston wirkte auf mich nicht immer wertschätzend.
Arbeitsmittel und Abläufe wirkten teilweise veraltet. Themen wie Arbeitssicherheit, Qualität, Ordnung und Umweltbewusstsein waren für mich nicht konsequent genug sichtbar.
Langfristige Themen wie Nachwuchsplanung, Modernisierung sowie klare Entwicklungs- und Vergütungsperspektiven wirkten für ...
Sozialverhalten lernen. und Geld für Mitarbeiter ausgeben.
Klare Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege und Eskalationspunkte würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Ein konstanterer Führungsstil mit klaren Zielen, weniger Mikromanagement und mehr Unterstützung wäre hilfreich.
Für Überstunden, Fahrzeiten und Kostenerstattungen braucht es einheitliche und nachvollziehbare Regeln.
Laden zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Blank Metallbau-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Etliche Kollegen sind älter oder sogar kurz vor Renteneintritt und voll ins Team integriert. Der Umgang ist sehr gut und man kann von älteren Kollegen schließlich viel lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blank Metallbau-Technik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absprachen sind aus meiner Sicht nicht immer verlässlich, daher sollten Vereinbarungen konsequent schriftlich festgehalten werden. Ich habe z. B. erlebt, dass eine mündliche Absprache zu Mehrstunden und einer möglichen Prämie später anders ausgelegt wurde. Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sind aus meiner Sicht nicht klar definiert oder werden nicht transparent kommuniziert. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig geteilt; Ziele und Kennzahlen (KPIs) sind nur begrenzt transparent.
Hallo und Tschüss und zwischendurch etwas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit zusätzlichen Aufgaben wuchs die Verantwortung; eine entsprechende Entwicklung bei Vergütung oder Perspektiven war für mich jedoch nicht klar erkennbar. Leistung und Potenziale wurden aus meiner Sicht nicht immer planvoll entwickelt, sondern oft vor allem im Tagesgeschäft eingesetzt.
Auch hier hat jeder die Möglichkeit, sich mit der Geschäftsführung zu unterhalten. Ich denke, es würde sogar begrüßt werden, wenn hier Weiterbildungen gewünscht würden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
