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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel praktischen Gestaltungsspielraum. Wer gerne mitdenkt und Prozesse verbessert, kann hier fachlich einiges lernen.
Im Team habe ich grundsätzlich Hilfsbereitschaft erlebt. Gerade im operativen Alltag unterstützen sich Kolleg*innen oft pragmatisch.
Die Gehaltszahlung war zuverlässig und pünktlich. Das schafft bei diesem Punkt Verlässlichkeit.
Hier gibt es nichts zu erwähnen
Immer bereit zusprechen.... mann füllt sich nicht allein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft nicht verbindlich. Mündliche Absprachen – auch zu Mehrstunden und möglicher Anerkennung – wurden später teilweise nicht eingehalten.
Das Führungsverhalten habe ich als wechselhaft erlebt: teilweise sehr eng steuernd, teilweise mit wenig Unterstützung. Auch der Umgangston wirkte auf mich nicht immer wertschätzend.
Arbeitsmittel und Abläufe wirkten teilweise veraltet. Themen wie Arbeitssicherheit, Qualität, Ordnung und Umweltbewusstsein waren für mich nicht konsequent genug sichtbar.
Langfristige Themen wie Nachwuchsplanung, Modernisierung sowie klare Entwicklungs- und Vergütungsperspektiven wirkten für ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege und Eskalationspunkte würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Ein konstanterer Führungsstil mit klaren Zielen, weniger Mikromanagement und mehr Unterstützung wäre hilfreich.
Für Überstunden, Fahrzeiten und Kostenerstattungen braucht es einheitliche und nachvollziehbare Regeln.
Sozialverhalten lernen. und Geld für Mitarbeiter ausgeben.
Laden zu machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Blank Metallbau-Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer gerne mitdenkt, pragmatisch Lösungen findet und Veränderungen voranbringen möchte, kann hier viel lernen. Durch bestehende und teils ältere Abläufe gibt es viele Ansatzpunkte zur Optimierung. Verbesserungsprojekte laufen allerdings häufig parallel zum Tagesgeschäft, was zusätzliche Priorisierung erfordert.
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Manche Abteilung könnte Verstärkung vertragen, aber man hört ja auch in den Nachrichten, wie sich der Arbeitsmarkt gerade bewegt... Auf Wünsche der kollegen wird eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blank Metallbau-Technik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absprachen sind aus meiner Sicht nicht immer verlässlich, daher sollten Vereinbarungen konsequent schriftlich festgehalten werden. Ich habe z. B. erlebt, dass eine mündliche Absprache zu Mehrstunden und einer möglichen Prämie später anders ausgelegt wurde. Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sind aus meiner Sicht nicht klar definiert oder werden nicht transparent kommuniziert. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig geteilt; Ziele und Kennzahlen (KPIs) sind nur begrenzt transparent.
Hallo und Tschüss und zwischendurch etwas
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit zusätzlichen Aufgaben wuchs die Verantwortung; eine entsprechende Entwicklung bei Vergütung oder Perspektiven war für mich jedoch nicht klar erkennbar. Leistung und Potenziale wurden aus meiner Sicht nicht immer planvoll entwickelt, sondern oft vor allem im Tagesgeschäft eingesetzt.
Auch hier hat jeder die Möglichkeit, sich mit der Geschäftsführung zu unterhalten. Ich denke, es würde sogar begrüßt werden, wenn hier Weiterbildungen gewünscht würden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blank Metallbau-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Blank Metallbau-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blank Metallbau-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blank Metallbau-Technik als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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