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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiär. Super Ausflüge und Weihnachtsfeier. Gute Bezahlung und top Kollegen. Wenn es heiß ist gibt es oft Eis für die ganze Belegschaft. An Weihnachten gibt es immer zusätzlich Geschenke. Kinder bekommen zum Geburtstag und Weihnachten auch immer eine Kleinigkeit.
Feierabend und den letzten Arbeitstag
Familienbetrieb.
Man kann selbst was bewegen.
Mitarbeiter, die zur Firma stehen, werden immer einen guten Arbeitsplatz haben.
Geschäftsinhaber plus Führungspersonal sind sehr am wohl der Mitarbeiter interessiert man kommt sich nicht nur als eine Nr. vor.
Persönlich finde ich das es ein sehr gut Geführtes familien unternehmen ist mit klaren Visionen und Zielen. Jeder Mitarbeiter ist gleichgestellt.
Sehr familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger peinliche Stammtischparolen à la Freie Wähler, dafür mehr sachlicher Diskurs auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Des Weiteren ist es ein Armutszeugnis, wenn man sich rühmt, ein Familienunternehmen zu sein, und die ganze Zeit von großer Familie schwadroniert, dann aber als Chef es nicht für nötig hält, seine Mitarbeiter zu grüßen, geschweige denn diese, nicht einmal mit dem Gesäß anzusehen.
Mehr Transparenz und Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bessere Führung und klarere Strukturen schaffen
Richtig schlecht ist nichts.
Wie beschrieben das Erscheinungsbild und momentan noch fehlende Technologien.
Augsburg wird leider etwas vernachlässigt
Meistens weiß die rechte Hand nicht, was die Linke macht. Absoluter Realitätsverlust in den oberen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, und konstruktive Kritik wird ignoriert.
Prozesse sind schlecht strukturiert, und es gibt keine klare Kommunikation.
In neue Technologie und externe, zielgerichtete Schulungen investieren. Wenn ich alles halbwegs Brauchbare aus Augsburg nach Schwabsoin abziehe, brauche ich mich nicht wundern, wenn ich seit Sommer 2024 Kurzarbeit habe.
Das äußere Erscheinungsbild sollte auf das Level gebracht werden, das die "inneren Werte" widerspiegelt.
Einige Technologien wie automatisiertes Schweißen und manuelles Laserschweißen sollten baldmöglichst eingeführt werden.
In Augsburg muss die nächsten Jahre investiert werden. Gebäude muss saniert und Technologie erweitert werden.
Die oberste Geschäftsleitung sollte besser auf die Mitarbeiter zugehen. Und zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von blech-tech augsburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Täglich neue und interessante Tätigkeiten die keine Langeweile aufkommen lassen.
+große Vielfalt an verschiedenen Bauteilen mit unterschiedlichen Ansprüchen
+wenig "langweilige" Serienteile
+Vielfalt an unterschiedlichen Prozessen, die direkt im Haus erledigt werden
Abwechslung vorhanden, Interessante und komplexe Bauteile
Kunden aus den verschiedensten Branchen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blech-tech augsburg ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
40-Stunden-Woche ohne Möglichkeit auf Homeoffice und permanentem Nachfragen, ob man nicht doch mal samstags hereinkommt.
Es wird Rücksicht genommen, soweit es möglich ist.
Samstag ist "freiwillig", wird aber trotzdem verlangt. Planung in diesem Bereich unmöglich mit der Führung. Überstunden gibt es viel, kann aber fast immer abgebaut werden. Kurzarbeit kennt man hier nur auf dem Papier, teilweise trotzdem 40 Stunden-Woche.
+Gleitzeit ist nicht in allen Abteilungen möglich da Schichtarbeit sonnst ja
+Urlaub kann sehr spontan genommen werden
-bei viel Arbeit werden Überstunden erwartet
Samstag arbeiten ist offiziell "freiwillig" man wird aber trotzdem mehr oder weniger gezwungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Betriebsintern keine Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen werden intern durch Mitarbeiter durchgeführt, sind aber leider pädagogisch nicht wertvoll oder zielgerichtet.
Schulungen werden meist intern abgehalten.
Zeichnungslesen, Schweißkurse, sehr viel von Kollege zu Kollege, was auch Sinn macht.
Für Führungskräfte regelmäßige Weiterbildungen/Schulungen.
Es bestehen Weiterbildungsmöhlichkeiten
Nur den Abteilungsleitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blech-tech augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet blech-tech augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blech-tech augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blech-tech augsburg als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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