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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur das Geld und dass der Plan vorher gefertigt wird!
Qualifizierte Schulungen
Flexible arbeitszeiten
Freiwünsche dürfen eingereicht werden und und werden auch meistens berücksichtigt. Geburtstage oder Familien feiern Am Wochenende sind kein Problem.
Vielfalt der Aufgaben, Austausch mit Kollegen, Kontakt mit den Gästen, Verantwortung übertragen bekommen, Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn du krank wirst, hast du nur deinen Lohn als Backup, der relativ gering ist, im Gegensatz zum Trinkgeld, welches natürlich nur aktiv verdient werden kann.
Alles gut soweit sonst redet man
Fehlt mir nichts ein
Gehaltsstrukur / Arbeitszeit Modelle könnten an die heutigen Zeiten angepasst werden
nicht vertrauenswürdige Manager. Schlechte Arbeitszeiten und Pläne ( z.B. von 12-15 und dann 3 Stunden ungewollte und unbezahlte Pause wegen relativ wenige Gäste und die niedrige Arbeitsbelastung und dann von 18-22).
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hapert es an der Konversation und manche Dinge bleiben unausgesprochen. Unter anderem ist der Lohn leider zu niedrig, da müsste eine Preisanpassung stattfinden
Weniger plastik und etwas möderner arbeits Uniformen wäre auch nicht schlecht
Noch 26.12auch als Weihnachten freien Tag
Mehr stundenlohn
Achtet bitte auf das miteinander in den Betrieben. Grade wenn es um junge Stellvertreter geht die den Laden auf Trab halten sollen.
Beteiligt die BL's nach Einsatz am Trinkgeld oder erhöht die Gehälter. Es kann nicht sein das der Service mehr Geld nach Hause bringt wärend die Betriebsleitung 5 Jobs gleichzeitig macht.
Und bitte, gebt in der "Ausbildung" mehr Lernzeit. Vollzeit Arbeiten und für eine Prüfung lernen wärend man sich behaupten muss ist wirklich die bisher extremste Herausforderung meines Lebens. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Block House Restaurantbetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die älteren Kollegen arbeiten meist weniger als die jüngeren Kollegen, da die Stunden von Ihnen selbst reguliert wurden oder werden können.
Respektvoll
Gut wenn man einschleimen kann
Viele Mitarbeiter sind seit der gründung dabei oder weniger Jahre später dazu gekommen. Diese haben eine besondere Stellung im Unternehmen und werden geschätzt.
Mittarbeiter & Kollegen werden generell mir Respekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Block House Restaurantbetriebe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
1300-1600€ Lohn, je nachdem, wie viele Stunden du arbeitest. Trinkgeld wird nicht mit anderen geteilt, es werden lediglich Abgaben für Küche und Buffet gegeben. Für unsere Benefits haben wir eine eigene Webseite.
Gehalt ganz gut, Karriere keine Chancen
Das Gehalt ist OK.
Bis man mitbekommt was die Leute im Service an Trinkgeld im Monat machen.
Dann steht man plötzlich da und wird sich bewusst das die Kellner:innen fast doppelt so viel verdienen wie man selbst.
Man freut sich, denn sie machen einen harten Job und verdienen es.
Aber den harten Job machen wir auch.
Keine Sozialleistungen oder Benefits. Mindestlohn
Mindestlohn wenn man Pech hat bekommt man einen schlechten Vertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden
Man hat die Möglichkeit, bei uns eine Ausbildung in der Systemgastronomie oder zum Griller zu machen. Wenn du dich bewährst, kannst du auch mehr verdienen und Gäste platzieren.
Grade zu Beginn der Block "Ausbildung" hat man viele Schulungen. Ich habe viel gelernt.
Leider in einem Tempo das dem Burnout gleicht. 6monate für Fleischkunde, personelles wissen, zahlen und Statistiken, Artikelnummern der kompletten Karte usw.
Wer die Prüfung nach 6 Monaten nicht schafft, der wird innerhalb der Probezeit gekündigt.
Und nein, wir haben nicht extra frei zum lernen.
Wir sind brav wie normale Angestellte mo -so von 9-24h im Betrieb und schmeißen den Laden.
sogar die Aufgaben werden nicht in ersten Tagen erklärt und nach einiger Zeit wird man beschimpft, warum man etwas nicht gemacht hat. "Weil ich nicht wusste, dass sowas überhaupt gibt und dass ich es machen soll?"
Nur möglich, wenn die Geschäftsführung einen mag. Nicht objektiv
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Block House Restaurantbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Block House Restaurantbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Block House Restaurantbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Block House Restaurantbetriebe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Block House Restaurantbetriebe
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Block House Restaurantbetriebe
Branchendurchschnitt: Gastronomie