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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt etliche Bausteine, die den Standort attraktiv machen. Kostenloser Parkplatz, Jobrad, tolle Kantine, im Sommer die Möglichkeit, seine Pausen im Grünen zu verbringen, Gesundheitheitsprävention wird ausgebaut, Gehalt immer pünktlich und korrekt abgerechnet. Es gibt noch einiges...
Gehalt gut! Soziales gut aber verbesserungswürdig!
Der Dienst am Menschen.Blutspenden.
Team mobile Blutspende o.k.
In der Abteilung flexible Arbeitszeitgestaltung, Pausenzeiten, Gleitzeit, Freiraum bei Urlaubsplanung.
Festanstellung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das liegt in der Vergangenheit.
Keine guten Rahmenbedingungen für neue Mitarbeiter!
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, werden kritiklos weiterbeschäftigt, selbst wenn Sie gegen Vorschriften verstoßen.
Wer nicht zum inneren Zirkel gehört oder keine privaten Verbindungen hat, bekommt keine Chance.
Kein vertrauenswürdiger Ansprechpartner im direktem Arbeitsumfeld. Auch der Betriebsrat schaut nur auf seine persönlichen Vorteile. Sogar Mobbing wird teilweise toleriert.
Es geht letztendlich auch nur um Gewinn .Arbeitszeiten sind auf Dauer belastend .Fahrten mit Dienst PKW kurzfristig und kurzfristige Änderungen der Zielorte.Dunkelblaue Arbeitskleidung viel zu warm im Sommer.PC Einführung mangelhaft und zu langsames WLAN.
Schwierig umzusetzende Vorschriften bei nicht erwünschter Kritik- Duckmäuser sind im Vorteil!!
Das unkollegiale Verhalten untereinander - gerade im Bereich Finanzen.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien und bessere Kommunikation, insbesondere zwischen den einzelnen Abteilungen wären Vorteilhaft für einige Arbeitsabläufe und auch für das Verständnis füreinander.
Familienfreundlicher ! Bessere Arbeitskleidung. Bei 35 Grad Jeans und Polo ist eine Zumutung.
Das volle Programm- als erster Punkt Aufarbeitung der Fehler beim Corona- Lockdown
Weniger Kontrollwahn in der Abteilung.
Weniger Richtlinien etc ... tägliche Besprechungen lieber durch produktives Arbeiten ersetzen.
Mitarbeiter mit hoher Qualifikation, Engagement und hervorragender Arbeit für "bessere" Positionen in Betracht ziehen.
Wertschätzung für gute Arbeit und Loyalität in Form von Gehaltsanpassungen sollte erfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Blutspendedienst ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktlicher Lohn .Hab schon besser verdient. Befristeter Vertrag.War mein erster und letzter!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blutspendedienst ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich empfand das Betriebsklima nicht gut.Mitarbeiter wirkten depressiv,tuschelnd und oft nicht fair.
Führungskräfte nie persönlich erlebt.
Wird durch Misstrauen geprägt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das ist Abteilungsabhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blutspendedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Blutspendedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blutspendedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blutspendedienst als eher traditionell.
Puls
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