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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
InternetnutzungSehr vieles , wie hier oben und unten beschrieben sehe ich hier eine Firma aus vielen Wunderbaren Menschen und klasse Persönlichkeiten die sich gegenseitig stärken .
Es wird vernünftig entlohnt .
Und man hat nicht das Gefühl es sei etwas vergebens gewesen.
Es wird eine Grund positive Unternehmenskultur geführt. Und sofern man Kompromisse eingehen kann und sich nicht nur Selber sieht und seine eigenen Vorteile wird man hier im Team gut fußfassen .
Es gilt seine eigenen Motivationen und Stärken ...
Nettes Kollegium, sehr guter Stand der Digitalisierung
Zukunftssichere Branche
Große Offenheit für neue Technologien und Lösungen
kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
engagiertes Team
pünktliche Gehaltszahlungen, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten möglich
Organisation könnte besser laufen aber wiegesagt das liegt auch immer ganz viel an einem selber :) also nicht all zu sehr Mekkern sondern an die eigene Nase fassen .
coronabedingt kein Firmensport, keine gemeinsame Mittagspause
Entscheidungen werden nicht immer transparent dargestellt
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber....
Kommunikation
Führungsstil und Arbeitsbedinungen sollten der heutigen Zeit angepasst werden. Mitarbeiter sollten geschätzt werden und nicht als notwendiges übel angesehen und behandelt werden
Flexible Arbeitszeiten wie z.B. Gleitzeit und die Möglichkeit zu Home-Office
Selbstverständlich gibt es auch einiges was wir besser machen können -
Organisation ist hier Teils ein Thema mit Konfliktpotenzial aber kein Grund den Sand in den Kopf zu stecken .
Schlagen wir uns gegenseitig als Team Lösungen vor und bilden diese aus wird es immer ein Motto geben das hier übrig bleiben wird :
Es gibt keine Probleme sondern nur Gemeinsame Lösungen
trotz mehr als 47-jähriger Firmengeschichte überwiegt der Mut zur Veränderung gegenüber dem Festhalten an eingefahrenen Wegen.
Etablieren einer Führungkultur die auf Respekt begründet ist, denn dieser fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von Bockelmann-Holz ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Extrem vielseitige Anforderungen denen denke ich auf eine Art und Weise jeder Mensch wenn er es nur will gerecht werden kann wenn er mit seinem vollem ungeteilten Engagement gerecht werden kann um so nur mehr Erfahrungen zu sammeln . Es ist oft spannend und nicht einen deut langweilig.
Verantwortungs-, sinn- und anspruchsvolle Aufgaben
Mitarbeiter werden ermutigt, Verbesserungen in ihren Arbeitsabläufen zu suchen. Anpassungen von Workflows werden auch abteilungsübergreifend schnell umgesetzt.
Die Heruasfordrungen und Aufgaben sind vielfältig, jedoch sind Änderungen nicht gerne gesehen, da diese die Wohnfühlzone der Anderen zerstören würde.
Das Tätigkeitsgebiet "Rundholzeinkauf" ist sehr interessant - man kommt viel rum, lernt verschiedene Leute (Revierleiter, Waldbesitzer) kennen, kann selbständig und im Rahmen vorgegebener Ziele eigenverantwortlich arbeiten und sein eigenes Organisationstalent unter Beweis stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bockelmann-Holz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Basics wie Danke oder Lob, Druck ist immer dabei, kein anständiger Umgangston tw. unterhalb der Gürtellinie
Willkürliche Entscheidungen auf den Schultern der Mitarbeiter:innen, die auch die gesammte Verantwortung zu übernehmen haben.
Mir gegenüber stets höflich und korrekt, Entscheidungen der Geschäftsführung sind jedoch nicht immer nachvollziehbar
Viel zu viele wirre Entscheidungen bei Konflikten. Lösungsansätze und Verbesserungsvorschläge von Kollegen sind unerwünscht. Ein ständiges hin und her behindert die Arbeitsvorgänge.
Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und leider fast nie direkt. Sehr angespannte Verhältnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund von einer flachen Hierarchie nur begrenzte Karrierechancen, allerdings besteht die Möglichkeit sich selber weiterzuentwickeln und Kompetenzen zu erlangen
Suche die Grenze deiner Möglichkeiten immer bei dir selbst und wenn du Veränderung möchtest sprich mit deinem Vorgesetzten Vernünftig darüber, nenne deine persönlichen Ziele hier wirst du gehört werden .
Weiterbildung, die zum Aufgabengebiet passt wird gerne gesehen und unterstützt
Weiterbildungen werden überall erwähnt aber nicht wirklich umgesetzt, es fehlt ein Konzept seitens des Unternehmens
Aufstiegschancen (auch aufgrund der Struktur) nur in geringem Maß vorhanden; zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
