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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit vielen Jahren hier. Wenn ich wirklich das Gefühl hätte, dass Führung, Kollegen oder Kultur schlecht wären, wäre ich wahrscheinlich nicht mehr hier.
Meist tolle Kollegen, die jedoch das Unternehmen meist auch schnell wieder verlassen (selbst kündigen oder gegangen werden, wenn sie dem Arbeitgeber vom Gehalt her „zu teuer werden“ oder es wagen dem Vorstand zu verstehen zu geben, dass seine Tobsuchtsanfälle nicht ok sind)
Ehrliches Feedback
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Bodystreet Celle am Schlosspark und möchte meine Erfahrung teilen. Es ist ein fantastischer Arbeitsplatz, der ein positives Arbeitsumfeld bietet und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Die Führungskräfte sind engagiert und zugänglich. Sie hören unseren Ideen und Anliegen zu und setzen sich dafür ein, dass wir uns weiterentwickeln können. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und es gibt klare Kommunikationswege, die zu einer effizienten Zusammenarbeit führen.
Was Bodystreet Celle am Schlosspark besonders auszeichnet, ist die Möglichkeit, ...
Bin stolz bei der No. 1 zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts, außer das ich mir bei unseren Studiopartnern in England, USA, Singapore und Ostafrika mit dem englisch nicht ganz leicht tue
Verhalten des Geschäftsführers.
Die Bewertung „Schlicht kein guter Arbeitgeber“ ist Realität.
Leider fast alles - jeder Bewerber sollte es sich lieber 5 Mal überlegen hier anzufangen.
Studios auf 4 Kontinenten bedeutet auch, sehr gut englisch sprechen zu müssen. Dafür qualifizieren sich nicht viele. Macht die Personalauswahl schwerer.
-Vergütung
-EMs Lizenzen werden nicht gemacht obwohl sie nötig sind und wird rausgezögert um Geld zu sparen
-fehlende Mitarbeiter Promotion zu Führungskraften
- hohe Fluktuation an Mitarbeitern
-Intransparenz in vielen Sachen
-Inhaber nicht aktiv dabei
-fehlende Mitarbeiter
-kein Fokus auf Studium sondern nur auf Arbeit
-40h + Samstag arbeiten für praktisch keinen lohn
-einige neue Führungskräfte denken die können sich Dinge rausnehmen und plabbern es auch noch fröhlich in anderen Standorten raus, dass sie da eher gehen, um feiern zu ...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir manchmal noch mehr Geschwindigkeit bei bestimmten Entscheidungen wünschen. Ansonsten finde ich es wichtig, dass Kritik innerhalb des Systems möglich ist – aber eben auch fair und sachlich bleibt.
Sämtliche ehrliche (negative) Bewertungen hier ernst nehmen. Bodystreet ist einfach ein schlechter Arbeitgeber und die Mitarbeiter sind jedem total egal.
Augen öffnen. Die Zeit des Geschäftsführers ist vorbei. So denkt jeder in den Areas.
Schulung für Vorgesetzte
Die Kaffeeküche könnte mal wieder renoviert werden
Vorstandsebene sollte dringend sein Verhalten gegenüber Angestellten überdenken. Beleidigungen, angeschrien werden aus heiterem Himmel und das ist dir leider Alltag, sollten niemals vorkommen. Die gesamte Kollegschaft duckt sich schon morgens wenn der Vorstand reinkommt und man rätselt wer als erstes am jeweiligen Tag angeschrien, beleidigt und erniedrigt wird…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bodystreet Franchise ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der Stärken von Bodystreet. Gerade wenn es darauf ankommt, hilft man sich gegenseitig. Dass es auch mal unterschiedliche Meinungen gibt, ist normal.
Unter den Angestellten sehr stark. Man hielt zusammen.
Stark, denn wir verfolgen alle die gleiche Vision
Super, mit einigen mache ich auch außerhalb der Arbeit viel zusammen.
Mit den eigenen Teamkollegen war gut. Von den anderen Standorten wurde eher gehetzt und von der Chefetage nicht gestärkt oder gefordert mit Bezuschussung Teamevents etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodystreet Franchise ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Eigentlich NULL Punkte! Zusatzleistungen und Boni wurden nach und nach ersatzlos gestrichen. Mitarbeiterevents wurden komplett abgesagt. Gehalt steht in keinem Verhältnis zu psychischen Druck.
Unterdurchschnittlich. Und dabei wird es immer bleiben.
Weit unter dem durchschnitt. In Fitnessstudios verdient man teilweise das doppelte zu gleichen Konditionen oder sogar weniger Stunden. Im dualen Studium sind im LJ1 40h 530brutto. Hochschulkosten werden übernommen, wird auch immer hervorgehoben, obwohl diese fast komplett von der Steuer absetzbar sind und es jede andere Institution auch übernimmt.
Da die Uni privat ist, muss der Arbeitgeber dafür aufkommen. Dementsprechend fällt das Gehalt etwas geringer aus, jedoch erhöht es sich jedes Jahr.
Studentengehalt bei 40 h Woche. Man bedenke dass es keine festangestellten gibt, nur Studenten…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Derzeit sehr viel KI Weiterbildung und Karrierechancen national wie international vorhanden
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt aus meiner Erfahrung auch Chancen dazu.
Nur wenn man jahrelang darum bettelt.
In der Zentrale selbst schlechte Aussichten.
Ich kann hier viel Verantwortung übernehmen und lerne jeden Tag dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bodystreet Franchise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Bodystreet Franchise schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bodystreet Franchise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bodystreet Franchise als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bodystreet Franchise
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bodystreet Franchise
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty