Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyKaum noch etwas, selbst die flexiblen Arbeitszeiten sind nicht wirklich flexibel. Immer weniger Leute durch immer mehr Arbeit ohne entsprechenden Ausgleich.
Arbeitskollegen
Kein Schichtdienst
nettes Team
Das man auch ohne große hürden die Position wechseln kann.
... Nun ja ... Nicht viel leider
Umgang mit Mitarbeitern
Sehr schlechtes Gehalt
Logistikmanagement, insbesondere Teamleiter
Wochenendarbeit
Alles wird in den USA entschieden, dadurch keine Chance etwas zu verändern
Zu viel für das kleine schreibfenster hier!
Die Abhängigkeit von den USA, was auch immer da kommt.
Wenn die Qualität nicht mehr stimmt, sollte gerade so ein großes Unternehmen besonders darauf bedacht sein, auf die Mitarbeiter zu hören. Aber in Deutschland gibt es offenbar kaum Möglichkeiten, mit zu entscheiden, unter welchen Bedingungen gearbeitet werden soll, z.B. HomeOffice. Alles kommt mit der typisch amerikanischen Denkweise vom Headquarter, so auch
dass derzeit aufgrund des (völlig gerechtfertigten) Streiks nun im ganzen Unternehmen gespart wird und dadurch Arbeitsplätze abgebaut werden sollen.
:-(
Manager austauschen, mehr auf die Angestellten hören und besser bezahlen.
Bitte sich an deutsche Standarts halten und Mitarbeiter wertschätzen
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wären sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von Boeing Distribution Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teamzusammenhalt is gut
Alle Altersgruppen vertreten und dadurch ein cooles team.
Meist nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boeing Distribution Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechtesten Verhalten was ich persönlich bei Vorgesetzten erlebt habe.
Teilweise keine Schulungen bzgl. Führungsverantwortung.
Flache Hierarchien sind hier ein Fremdwort
Teamleiter teilweise extrem arrogant
Oder sogar kindisch im Verhalten
Machen immer deutlich, dass sie etwas besseres sind
Führungskräfte teilweise überhaupt keine Ahnung, wie man mit Mitarbeitern umgeht und diese motiviert
Bei Kritik gerne den Spruch „ wenns dir nicht passt kannst du ja zu Netto gehen „ gehört
Mies ... Mehr kann und braucht man nicht zu sagen
Überwiegend gut und kollegial zum team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur Chancen wenn der Manager dein bester Freund ist
Schulung sind gut für das weitere Arbeitsleben
Als Lagermitarbeiter bleibt man es auch .
Durch div. Schulungen kann man sich sehr gut weiterbilden.
