Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenImmer offen und interessiert, absolut hilfsbereit und ein spannendes Mindset!
Den Zusammenhalt aller Kolleg:innen
- Querdenken in der PR
- Innovation
Keine Konsequenzen für Lieblinge. Haben absolute Narrenfreiheit und dürfen sich alles rausnehmen bzw. werden sogar befördert.
Strukturelle Probleme, die tief verankert sitzen.
Mal ab und zu das Führungspersonal hinterfragen und sich nicht blenden lassen. Auf der oberen Ebene sind rassistische Sprüche (die angeblich nicht so gemeint sind) an der Tagesordnung. Man kann sich nicht nur nach außen als divers geben, wenn man es im Kern nicht lebt.
Die Bedürfnisse aller etwas mehr im Blick behalten und Erfolge mehr feiern
Arroganz der Mitarbeiter runterschrauben, wir sind alles Menschen. Keiner ist besser nur weil er in der PR arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von BOLD Communication & Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Älteste Person ist an die 60, jüngste unter 20 – trotz Altersunterschied ein sehr enges Arbeitsverhältnis, vielleicht auch genau deshalb.
Gibt es nicht viele, aber ist üblich in PR Agenturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOLD Communication & Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Incentives gerade schwierig durch Covid. GF kommunizierte allerdings baldige digitale Optionen.
Nicht vorhanden. Trainees sind lediglich billige Arbeitskräfte.
keine weiterbildungschancen. beförderungen gibt es auch selten
