Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeTolle regelmäßige Firmenevents
Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen.
Wenn Kollegen das unternehmen verlassen, werden diese respektvoll und freundlich verabschiedet
Langjährige verstorbene Kollegen werden umfänglich verabschiedet (Seebestattung)
Die wöchentlichen Dienstagsmeetings zwischen den Abteilungsleitungen und dem Top-Management sind aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Die Gesprächskultur wirkt teils angespannt. Es besteht häufig der Eindruck, dass Aussagen sehr vorsichtig formuliert werden müssen, selbst wenn sie fachlich korrekt und lösungsorientiert gemeint sind.
Während Erfolge selten thematisiert oder gewürdigt werden, liegt der Fokus stark auf Fehlern, die in manchen Fällen öffentlich und in einem für die Beteiligten unangenehmen Ton kritisiert werden. Diese Form der Kommunikation kann dem Teamzusammenhalt und der offenen Fehlerkultur schaden. ...
Das integrierte Managementsystem könnte vom Top Management und den Fachabteilungen besser gelebt werden.
Der Einarbeitungsprozesse weiter ausarbeiten.
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern umfänglicher nutzen, und nicht nur jeden Monat den Beitrag nutzen, nur um gesetzlich abgesichert zu sein (Datenschutzbeauftragter, Fachkraft für Arbeitssicherheit usw.)
Der am besten bewertete Faktor von Boluda Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Schleppergeschäft ist komplex und bietet viel, teilweise zu viel Abwechslung, sodass es schwierig war offene Themen abzuschließen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boluda Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Einstiegsgehalt war aufgrund meiner Position als Quereinsteiger relativ niedrig angesetzt. Um überhaupt zu einem Gehaltsgespräch eingeladen zu werden, war viel Eigeninitiative und Geduld nötig.
In meinem Fall vergingen mehrere Monate, bis es zu einem Termin kam. Das Gespräch fand zudem erst nach über zwei Jahren Betriebszugehörigkeit statt.
Leider wurde in der Verhandlung kaum auf meine tatsächliche Leistung oder Entwicklung im Unternehmen eingegangen. Stattdessen wurden Gründe gegen eine Anpassung genannt, die nicht im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit oder meinem Beitrag ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich konnte diverse Kollegen kennenlernen, die vom Einsatzleiter sich zum HSQE Manager, Operations Manager oder Commercial Manager weiterentwickelt haben.
Die Prozesse unter welchen umständen dies erfolgt sind mir jedoch nicht bekannt.
