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BONGARTZ Consult 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • FirmenwagenFirmenwagen
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • CoachingCoaching
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

er hat aufträge und ist für seine mitarbeiter da
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hohe Individualität und familiärer Umgang miteinander sowie Professionalität und hohe Qualität des Leistungsangebots
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Der Arbeitgeber hatte immer ein Ohr für meine Belange. Immer offen für ein Gespräch.
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Sehr nettes umgebung freundlich
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..., dass auf jedes Anliegen eingegangen wird. Man kann auf eine faire Unterstützung bauen. Professionalität und Menschlichkeit zu verbinden ist die große Stärke von BONGARTZ Consult. Ein klarer USP.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nichts es ist alles sehr gut und bietet gutes gehalt
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Nichts alles ist in ordunng mite arbeitgeber
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Zu wenig Parkplätze am Standort Hürth. Kann aber der Arbeitgeber nichts für.
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Teilweise sehr lange/weite Reisezeiten für einige Mitarbeiter. Einzelfallprüfung und Regelungen, Mitarbeitern dieses zu erleichtern (Zeittechnisch und finanziell) sollte möglich sein.
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KEINE - Wie auch in anderen Unternehmen sind auch viele Dinge von der persönlichen Einstellung und Motivation abhängig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

es ist alles gut so vielleicht nicht den samstag arbeiten müssen
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Nichts alles sind perfekt und nett
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Wie bereits gesagt, was die Fortbildungen angeht, etwas mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
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moderates Wachstum sollte weiter umgesetzt werden
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Flexible Arbeitszeiten sind gegeben. Ein Arbeitszeitkonto wäre für viele Mitarbeiter sehr angenehm. Leider schwer umsetzbar.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von BONGARTZ Consult ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es waren weniger Frauen in der Firma beschäftigt aber ich hatte manchmal das Gefühlt, die hatten mehr zu sagen als so mancher Trupp von Männern. Jeder hatte die gleichen Rechte aber auch die gleichen Pflichten.
5
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Die Mischung macht´s - Gleichberechtigung ist bei uns selbstverständlich!
5
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Unterschiedliche Wertehaltungen werden respektiert. Glaubensrichtungen ebenso. Es wird Wert darauf gelegt, dass niemand ausgegrenzt wird.
5
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Männer und Frauen, sowie Deutsche und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden absolut gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BONGARTZ Consult ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Seitens der Geschäftsführung wurde darauf geachtet. Allerdings je nach Arbeitsaufwand nicht immer vermeidbar, privat zurück zu stecken. Teilweise aufgrund weiter Wegstrecken erhöhten Aufwand.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


sehr gutes Personalentwicklungsmodell mit klaren Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Projekteinsätze, die die persönliche Weiterentwicklung fördern und fordern.
5
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Es wurden genügend Fortbildungen angeboten. Wobei ich mir in diesem Bereich ein wenig mehr Mitsprache gewünscht hätte. Teilweise wurden die Fortbildung über einen hinweg entschieden.
4
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Auf regelm. Projektbezogene Weiterbildungen wurde geachtet. Karrierefaktor wurde beachtet - bleibt hier allerdings ohne Wertung.
4
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Mit den Mitarbeitern wird der individuelle Werdegang bzw. die persönliche Entwicklung gemeinsam geplant. Regelmäßige Schulungen fördern die Mitarbeiter, damit die o. g. Ziele erreicht und dem Kunden ein zusätzlicher Mehrwert geboten werden kann.
5
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Jeder Mitarbeiter hat ein individuelles Weiterentwicklungskonzept, das jährlich gemeinsam angepasst wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Unternehmensberater:in5 Gehaltsangaben
Ø86.200 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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