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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Glasklare Kommunikation du weißt immer was im Unternehmen los ist. Ideen werden besprochen und auch bei privaten Anliegen findet man immer ein offenes Ohr
Es gibt regelmäßig Feedbacks über die eigene Arbeitsleistung. Sofern diese nicht den Mindestanforderungen genügt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, um sich zu verbessern. Das sollte man auch annehmen und nicht als persönliche Beleidigung auffassen.
Gesund und fit sein lohnt sich: wer nicht krank wird, kann sich zusätzliche Urlaubstage oder ein Extrageld erarbeiten. Man kann relativ spontan einen Tag frei bekommen oder mitten im Jahr seinen Urlaub einreichen. Nicht genommenen Urlaub kann man problemlos ins neue Jahr mitnehmen.
Überstunden werden ...
Man muss nicht am Wochenende arbeiten. Keine Schichtarbeit. Relativ wenig Kontakt mit Menschen. Die Bücher, die sich nicht verkaufen lassen, kann man nach Hause mitnehmen, wenn man gerne liest, was sich bei dem Job aber eher als nachteilig erweist.
- Direkte Kommunikationswege, flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Urlaub,
- Unterstützung bei Problemen
- Probleme können jederzeit angesprochen werden
- Jeder kann seine Meinung äußern
- Kostenlose Getränke: Wasser, Tee, Kaffee
unbefristeter Vertrag, Zeiterfassung ohne Stechuhr, kurzfristige Urlaubsbewilligung, selbstbestimmte Einteilung der Arbeitszeit, Arbeit mit Büchern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das kann ich nicht beantworten, ohne gegen die Etikette zu verstoßen
Extrem hohe Fluktuation. Einem wird unter die Nase gerieben, dass man sehr leicht austauschbar sei.
Der Arbeitgeber hat nie Ahnung, was seine Mitarbeiter ihm vorschlagen können. Er nutzt leider keine potenziellen Seiten, keine früher gesammelte Erfahrung. Es wird wie gesagt, in fast jedem Fall nur ein neues Rad erfunden werden. Es ist sich ganz unmöglich heutzutage vorzustellen, dass es noch solche Firmen existieren, wo die Arbeit so wie hier abläuft. Übermäßige und ganz und gar unnötige Prüfungen. Stets wachsende Anforderungen. Außerdem, bei der Kündigung gab's Problem mit dem Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn man sich zusätzlich freie Tage erwirtschaften kann, sollte da generell mehr drin sein. Die Mindestanzahl der Urlaubstage sollte unbedingt erhöht werden. Das müssen aber auch die Mitarbeiter selbst vehementer einfordern!
Die Arbeitsräume müssten optimiert werden. Je nach Budget sollten unbedingt Luftfilter und Klimaanlage geplant werden.
Mehr persönlicher Austausch zwischen Arbeitgeber und Angestellten.
lohnt die Mühe nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Book Broker Berlin ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine festen Arbeitszeiten. Kurzfristige Urlaubstage werden meist genehmigt
Flexiblere Arbeitszeiten kann ein Arbeitgeber nicht bieten.
Jede(r) kann kurzfristig frei nehmen.
Urlaub kann frei eingeteilt werden. Freiwilige Überstunden können über Zeitausgleich abgebaut oder bezahlt werden. Prinzipiell ist es egal,
wann gearbeitet wird. Für private Angelegenheiten müssen keine Urlaubstage geopfert werden.
Besser geht es kaum!
Wo hat man das noch Montags bis Freitags zu arbeiten und dazu noch sehr flexible Arbeitszeiten. Urlaub wird auch sehr spontan genehmigt wenn es vom Dienstplan her passt
Das ist individuell sehr unterschiedlich. Ich konnte weitgehend Familie und Job gut unter einen Hut bringen.
Keine Probleme beim Einreichen des Urlaubs, der gesetzliche Mindestsatz an 20 Tagen ist nur etwas zu gering
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Book Broker Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
in jeder Hinsicht unzureichend, keine Wochenend/Feiertagszuschläge, undurchsichtiges Bonussytem, Basiszahlung unter Mindestlohn
Gehälter werden pünktlich bezahlt, sind aber weder zufriedenstellend noch entsprechen sie der Verantwortung.
Gehalt zuverlässig. Mitarbeiter die länger dabei sind und mehr Verantwortung tragen könnten mehr verdienen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Deutsch-, Computer- und andere berufsbezogene Kurse sind möglich.
Das Tätigkeitsfeld ist in sich begrenzt, demnach hat der Arbeitgeber keine großen Möglichkeiten für Weiterbildungen
Konnte mich im Grunde nicht beklagen. Habe klein angefangen und habe zum Schluss sachbearbeiterisch agiert, was mir viele Möglichkeiten eröffnet hat.
Weiterbildung durch durchlaufen der verschiedenen Arbeitsbereiche z.B. Versand, Logistik oder Administration. Möglichkeit Kurse zu belegen um in bestimmten Bereichen besser zu werden.
Keine Perspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Book Broker Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Book Broker Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Book Broker Berlin als eher traditionell.
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