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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgekeine weite Anfahrt
Gutes Betriebsklima, super Kollegen , gute Kundschaft meistens
leider gar nichts
Lohn/Gehalt
Urlaubstage
kein Urlaubsgeld
zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Gehalt ist deutlich zu niedrig und die gepriesenen Margenbeteiligungen werden künstlich runter gerechnet.
passt,es ist alles ohne Beanstandung , besser geht kaum
Es fehlt an Anreizen. Mitarbeiter sollten zusammenhalten und zusammenarbeiten. Es macht jeder seins und arbeitet für sich. Es werden Gelder eingespart wo es nur geht. Verkäufer sind zeitgleich auch Techniker. Kollegen wirtschaften mitunter auch in die eigene Tasche. Ein gutes Betriebsklima sieht anders aus.
Regelmäßige und andauernde Fehler in der EDV sind nicht Tragbar. Warenlieferungen kommen spät oder garnicht. Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist kaum möglich oder wird ignoriert. Die Firma wird künstlich an die Wand gefahren.
Parkplätze gibt es oft auch nicht für die Mitarbeiter oder zu wenige davon.
weiß nicht, ist doch alles super okay
Professionelle Mitarbeiter, Faire Löhne, Bessere Kommunikation an die Mitarbeiter, Zusammenhalt,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bora Bölck, Rene Hall und Ralph Servos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Karriereleiter mit 2 Stufen ist keine Karriereleiter!
Durch das Internet. Es gibt kein Material welches zur Verfügung gestellt wird.
