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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und der Zusammenhalt. Ebenso die flache Hierarchie
- Die Klimaanlage im Büro funktioniert
- Gehalt kommt pünktlich
- Man kann kostenlos Müll entsorgen
Pünktlich Gehalt bekommen, keine Problem mit Urlaub
Kostenlose Müllensorgung für Mitarbeiter, unkomplizierte Urlaubs Tage Anträge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Katastrophale GF und schlechtes Miteinander. Keine Strukturen. Totales Chaos. Überall Dreck, Gestank und komplettes Durcheinander. Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Man steht mit einem Bein im Gefängnis. Ich kann nur davon abraten, sich in die Hände solch ungebildeter Menschen zu begeben.
Weniger bezahlen, keine Zukunft für Karriere
Siehe Verbesserungs vorschläge
Alles möglichst billig halten - keine Absprachen werden umgesetzt - man wird unter Druck gesetzt
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführung austauschen
- Menschen wertschätzen
- Sich an geltendes Arbeitsrecht und Umweltgesetze halten
- Brandschutz verbessern
Offenere und direktere Kommunikation
Mehr Kommunizieren mit Mitarbeiter ,8 Stunden pro Tag, und andere Gehalt,muss motivieren die Mitarbeiter
Den Geschäftsführer raus werfen
Wertschätzung der Mitarbeiter,
Mehr für den Mitarbeiter anbieten wie zb. Job bike, Getränke/ Gesunde Lebensmittel am Arbeitsplatz, Prämien Zahlung, Tank Gutschein, Renten Vorsorge, angemessene Urlaubs Tage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Borchers Kreislaufwirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit Kollegen ist alles gut
Allgemein gut unter den Stamm Mitarbeitern - in den Anlagen herrscht eine hohe Fluktuation.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borchers Kreislaufwirtschaft ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bewertungen hier und bei Google sprechen für sich.
Noch schlechter
Sehr schlechtes Image, unter Mitarbeitern & Kunden wird sehr negativ geredet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer hier Karriere machen will sollte vorher seine Werte und Moral ablegen.
trotz eigener Bemühungen null Unterstützung seitens Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borchers Kreislaufwirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Borchers Kreislaufwirtschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borchers Kreislaufwirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borchers Kreislaufwirtschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Borchers Kreislaufwirtschaft
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borchers Kreislaufwirtschaft
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