Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angemessenes Gehalt und Benefits
Arbeitsplatz Office im schönen Hamburg; großer persönlicher Freiraum; Regelmäßig Meetings und schöne Firmenevents mit allen im Team; sehr nette KollegInnen; viele private Kontakte nach Schweden.
Team, Aufgaben
Die schöne Athmosphere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Zukunftsorientierung, Vorgesetzenverhalten
Beharren in festen Strukturen und überholten Abläufen. Wenig echte Innovationskraft, keine persönlichen Entwicklungsperspektiven; motivierende Führung fehlt mir; keine gute Fehlerkultur
Könnte höhere Gehälter zahlen
Verbesserungsvorschläge
Bedarfsgerechte Schulungen bei allen Mitarbeitern fest einplanen. Führungskräfte sollten mehr Führungskompetenzen entwickeln und motivierend einsetzen.
Jedem Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen und realisieren.
Mehr Budget für den Verkauf investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bozita ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Toll, wie es sich für ein schwedisches Unternehmen gehört.
Gesundheit, Gesundheitsförderung und Familie genießen einen hohen Stellenwert. Die Kollegen sind ausgelastet. In Wellen ist das Arbeitsaufkommen auch mal höher als gewöhnlich. Aber es hält sich in einem akzeptablen Rahmen.
Durch Gleitzeitregelungen und Absprachen mit dem Vorgesetzten hat jeder eine gute Work-Life-Balance
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bozita ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überarbeitet, Neurotisch, Keine Fehlerkultur, Feindselig.
Man hat seine Art und seine Lieblinge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nicht viel Spielraum.
Speziell innerhalb der Partner in Petfood Gruppe, zu der die Bozita GmbH gehört, gibt es international Möglichkeiten sich berfulich weiterzuentwicklen. Innerhalb der deutschen Vertriebsgesellschaft Bozita GmbH sind die Möglichkeiten limitierter, aber auch gegeben.
Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildungen unterstützt, soweit es der beruflichen Weiterbildung in der eigenen Position dient
Individuelle hochwertige Weiterbildung scheitert meist daran, daß kein Budget freigegeben wird.
Ich persönlich habe mich weiterbilden können, aufgrund der Größe leider nicht für alle Mitarbeiter möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bozita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bozita schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bozita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bozita als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Intransparent sein.



































