Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDass es einen Kühlschrank, Mikrowelle, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung gibt.
Flexibles Handhaben von Home Office
Die positive Positionierung im Markt.
Die schlechte Kommunikation, absolut fehlende Wertschätzung, immenser Workload, schlechte technische Ausstattung
Dass die Kommunikation mehr als ausbaufähig erscheint und so gar kein Interesse daran zu bestehen scheint, das eigene Verhalten zu reflektieren und anzupassen. Offensichtlich ist die sehr kurze Verweildauer von Angestellten (trotz teilweise unbefristeter Verträge) als Warnzeichen nicht ausreichend.
Wertschätzung, Gehalt, Urlaubsanspruch, Workload
Keine wissenschaftliche Geschäftsführung.
- Dringend den Führungsstil überdenken.
- Vorhandene Kompetenzen mit Mitarbeiter:innen auch entsprechend nutzen.
- Sich WICHTIGEN Aufgaben in Projekten widmen und nicht Stunde um Stunde mit Firlefanz vergeuden (z. B. ausgiebige Kritik an Piktogrammen oder Farbauswahl in PowerPoint-Präsentationen).
Auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter hören und Vorschläge umsetzen, das Gehalt anpassen.
Arbeitsbedingungen, insbesondere Gehalt/Urlaubstage und Wertschätzung der Mitarbeiter, müssen dringend verbessert werden. Ein „Zuschütten“ der Mitarbeitenden mit Arbeit führt nicht dazu, dass die Mitarbeiter motiviert sind, für ihre Aufgaben brennen und lange bleiben…
Man sollte offen für Neuerungen sein und mit der Zukunft gehen. Viele Mitarbeiter haben oft gute Ideen um die Firma voranzubringen, welche aber einfach ignoriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von BQS Institut für Qualität und Patientensicherheit ( BQS-Institut) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzig Gute: Dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sehr gut ist und man (fast) immer ein offenes Ohr findet.
ist durchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BQS Institut für Qualität und Patientensicherheit ( BQS-Institut) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier so definiert, dass z. B. ein Kollege, der eine Methode beherrscht, diese in einem ca. 90min Vortrag vorstellt. Die Inanspruchnahme von externe Weiterbildungsangeboten ist absolut kein Standard und es muss regelrecht darum gekämpft werden. Mir ist rätselhaft, wie man so am Zahn der Zeit bleiben möchte als wissenschaftliches Institut.
Aufstiegsmöglichkeiten werden kaum gebeten und neue Mitarbeiter direkt überfordert, sodass kaum jemand langfristig bleibt.
