Das Beratungsunternehmen Braincourt ist seit dem Jahr 2000 spezialisiert auf die Konzeption und Umsetzung von Controllingsystemen zur Unternehmenssteuerung sowie auf die Planung und Steuerung von Projekten im Bereich IT und Organisationsentwicklung. Mit mehr als 70 Mitarbeitern an den Standorten Stuttgart, Düsseldorf, München und Graz unterstützt Braincourt durch herstellerunabhängige Beratung und Umsetzung ihre Kunden bei der Steigerung der Unternehmensleistung durch:
Kundenorientierte Lösungen, individuelle Beratung und die erfolgreiche Umsetzung nachhaltiger Lösungen gehören zu den Grundsätzen von Braincourt. Durch unser fachliches und technisches Know-how sind wir sowohl für Fach- als auch für IT-Abteilungen ein gefragter Ansprechpartner.
Die Kunden von Braincourt kommen aus den verschiedensten Branchen, wie Automotive, Chemie, Dienstleistungen, Energie, Holzverarbeitung, Fertigungsindustrie, Getränke, Maschinenbau, Pharma, Telekommunikation oder Finanzen. Ein Auszug aus unserer Referenzliste: BMW, Daimler, Deutsche Telekom, EGGER-Gruppe, EnBW, Essanelle Hair Group, Evonik, FESTO, Fujifilm, GEMA, LBBW, MPC Real Estate, Nobiskrug, OXEA, Radeberger, Ratiopharm, Rolls-Royce Power Systems, Siteco Lightening, talanx, Tognum, TÜV Rheinland, Vodafone, Wirtgen, Zumtobel.
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Fragen & Antworten sehenMit seiner langjährigen Expertise im Corporate Performance Management konzipiert und realisiert Braincourt Business Intelligence-Lösungen auf Basis von Standardtechnologien. Wo sinnvoll, auf Basis einer Data Warehouse-Architektur. Dazu gehören
Braincourt unterhält langjährige Technologiepartnerschaften, u.a. mit arcplan, Evidanza, IBM, Microsoft, Oracle, SAP. Durch Herstellerunabhängigkeit und fachlich getriebene IT-Beratung entwickelt Braincourt die passende BI-Lösung für Kunden.
Im Geschäftsfeld Project Management unterstützt Braincourt große und mittelständische Unternehmen in allen Phasen von IT- und Organisationsentwicklungs-Projekten:
Im Business Process Management gestaltet und optimiert Braincourt die Geschäftsprozesse. Dazu gehören die
Dabei sorgt Braincourt für eine transparente und realistische Abbildung von Prozessen. So wird die Komplexität reduziert, Abläufe verbessert und die Akzeptanz im Unternehmen gesteigert.
Im Leistungsbereich Digitalisierung/ Industrie 4.0 helfen wir unseren Kunden die digitale Transformation effizient, zielgerichtet und nachhaltig erfolgreich zu gestalten. Dabei unterstützen wir unsere Kunden bei den folgenden:
Braincourt sieht sich als selbstbewussten Sparringspartner des Kunden und schafft Rahmenbedingungen, um gemeinsam in einem kreativen Prozess die beste Lösung für den Kunden zu finden. Die Qualität und der erfolgreiche Abschluss unserer Projekte ist der Grad an dem wir uns messen lassen. Dabei stellt Braincourt den Menschen bewusst in den Mittelpunkt. Die Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Mitarbeiter bestimmt unser unternehmerisches Handeln. Das Resultat: Langjährige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen, ein verantwortungsbewusstes Wachstum und ein respektvoller Umgang miteinander.
Unsere Kunden haben Ihren Sitz zumeist in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Aufgrund der internationalen Positionierung unserer Kunden haben die gemeinsamen Projekte häufig einen internationalen Charakter, so dass unsere Berater z. B. auch in Großbritannien, den USA oder in Asien anzutreffen sind.
Um unsere Stärken weiter auszubauen suchen wir Mitarbeiter die Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke, Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und Empathie mitbringen.
Suchen Sie außerdem nach einer interessanten Herausforderung in einem Team, in dem Sie Ihre eigenen Ideen und Stärken einbringen können? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an, die sowohl Raum für Beruf als auch privates Interesse, wie Familie, ehrenamtliches Engagement oder akademische Weiterbildung ermöglichen.
Homeoffice
Ja, in Abhängigkeit der Tätigkeiten und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Kantine
Unsere Mitarbeiter können in Leinfelden-Echterdingen die Firmenkantine eines benachbarten Unternehmens mitbenutzen. Zusätzlich stehen meist täglich mindestens ein Food Truck mit unterschiedlichen Gerichten vor dem Firmengebäude. Auch ein Supermarkt ist in Reichweite inkl. obligatorischem Dönerrestaurant und Bäcker.
Essenszulagen
Im Café stehen jedem Mitarbeiter Kaltgetränke und italienischer Kaffee kostenlos zur Verfügung.
Betriebskindergarten
Nein, dafür bringen Kollegen durchaus auch mal ihre Kinder mit ins Büro mit.
Betr. Altersvorsorge
Mitarbeiter können die gesetzlich steuerfreien Zuschussmöglichkeiten im Rahmen einer Gehaltsumwandlung nutzen.
Barrierefreiheit
Ja
Coaching
Ja, fester Bestandteil der Braincourt Unternehmenskultur
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja, unmittelbare Nähe zu S-Bahn, Flughafen und Autobahn A8
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Abhängig von Position und Funktion des Mitarbeiters
Mitarbeiterhandys
Für alle Vollzeitmitarbeiter und Berater wird ein Mobilfunkvertrag zur Verfügung gestellt, der in angemessenem Umfang auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung
Ja. Neben einem variablen Vergütungsmodell ab Senior Level bietet Braincourt auch die Möglichkeit mittel- und langfristig an der Unternehmensentwicklung zu partizipieren. Dazu wurde ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell entwickelt.
Mitarbeiter Events
Jährlich findet eine zweitägige Mitarbeiterveranstaltung mit sportlichem und kulturellem Rahmenprogramm in wechselnden, attraktiven Freizeitregionen statt. Zusätzlich organisieren unsere Mitarbeiter zahlreiche Events und Veranstaltungen, unter anderem Skiausflüge, Gokart fahren, Fußballspiele oder Marathonläufe.
Internetnutzung
Ja.
Stuttgart, Düsseldorf & München
Graz
Business Intelligence Beratung, Business Intelligence Technologien, Data Warehouse-Architektur, Programm- & Projektleitung, Projektmanagement, Projektcontrolling, Projekt Management Office, Change Management, Prozessmanagement, Prozessmodellierung, Coaching
Student(-tin): Master-Thesis, Bachelor-Thesis, Werkstudium, Praktikum
Im Folgenden finden Sie eine Auflistung offener Positionen. Ein detaillierter Überblick über alle Stellenanzeigen befindet sich auf unserer Website unter https://www.braincourt.com/jobs/
Business Intelligence Berater(-in)
Ihre Aufgabe:
Als Mitglied unseres Projektteams konzipieren und entwickeln Sie gemeinsam mit unseren Kunden und dem Projektleiter,
Senior Business Intelligence Berater(-in)
Ihre Aufgabe:
DWh–Architekt(-in)
Ihre Aufgabe:
Business Process Manager(-in)
Ihre Aufgabe:
Senior Business Process Manager(-in)
Ihre Aufgabe:
Senior Projekt- & Change Manager(-in)
Ihre Aufgabe:
Abgeschlossenes Hochschulstudium, aus den Bereichen:
oder eine vergleichbare Ausbildung.
Es erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei interessanten mittelständischen Unternehmen und namhaften Großkonzernen, wie Daimler, Deutsche Telekom, EnBW, EGGER Gruppe, Essanelle Hair Group, Evonik, Fujifilm, GEMA, KOCH Pac-Systeme GmbH, LBBW, Nobiskrug, Radeberger, ratiopharm, Siteco Lightening, talanx, Tognum, TÜV Rheinland, Vodafone, Wirtgen oder die Oxea Group.
Sie bekommen eine regelmäßige Förderung und Weiterbildung durch die BrainAcademy - unsere interne Schulungsorganisation - wie auch durch externe Schulungsanbieter.
Unsere Organisationsform ermöglicht den Wissensaustausch über alle Technologien und Disziplinen hinweg. So haben Sie die Möglichkeit sich in vielfältige Aufgabenstellungen entsprechend Ihrer Neigungen einarbeiten zu können.
Die Firmenkultur von Braincourt, kurz genannt BrainCulture, beruht auf Ehrlichkeit. Sie ist der zentrale Grundstein auf dem alles Weitere aufbaut. Durch unseren offenen und der Wahrheit entsprechenden Umgang sowohl miteinander als auch mit unseren Kunden und Partnern entsteht eine vertrauensvolle und verantwortungsbewusste Atmosphäre, die jeden Einzelnen mit all seinen Fähigkeiten und Eigenschaften und das Wohl der Gemeinschaft berücksichtigt.
Dabei achten wir in der Kommunikation nach außen auf Freundlichkeit, Respekt, Korrektheit, konstruktives Verhalten und Angemessenheit und nach Innen sind uns der Schutz der Privatsphäre, teamfördernde Kommunikation, Toleranz, Offenheit und Hilfsbereitschaft wichtig.
Unser gelebtes Leitwort im Bereich Kommunikation ist das „DANKE!“
Das Braincourt Karrieremodell bietet abhängig von Ihren Fähigkeiten, Neigungen und Interessen unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten. (Fach-/Führungskarriere).
Neben einem variablen Vergütungsmodell ab Senior Level bietet Braincourt auch die Möglichkeit, mittel- und langfristig an der Unternehmensentwicklung zu partizipieren. Dazu haben wir ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell entwickelt.
Braincourt und viele Mitarbeiter engagieren sich sozial und ehrenamtlich. Die Mitarbeiter haben zu diesem Zweck einen gemeinnützigen Verein, LuckyFaces e.V., zur Förderung von sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen gegründet. Dieser wird von Braincourt finanziell unterstützt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an, die sowohl Raum für Beruf als auch privates Interesse, wie Familie, ehrenamtliches Engagement oder akademische Weiterbildung ermöglichen. So arbeiten inzwischen auch im Beratungsumfeld Frauen und Männer in Teilzeit.
Kulturelle Vielfalt und Gleichberechtigung wird bei uns nicht vorgeschrieben, sondern gelebt. Unsere Mitarbeiter kommen aus den verschiedensten Nationen und unsere technischen Positionen sind mit vielen Frauen besetzt.
Machen Sie sich im Vorfeld bewusst, dass eine Beratertätigkeit auch häufige Reisetätigkeit und wechselnde Aufgabenstellungen mit sich bringt.
Idealerweise erwarten wir eine Bewerbung per E-Mail mit folgenden Mindestangaben:
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen in Papierform nicht mehr zurückschicken können.
Offene Türen bei allen. Viele Events. Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Spannende Projekte.
Positiv und Produktiv -Ich ging gerne zu Braincourt.
Die Kollegen und Vorgesetzen waren super -hilfsbereit, kommunikativ, vielfältig, motiviert, menschlich und professionell.
Hat es die Projektsituation verlangen musste man auch ranklotzen. Aber damit hatte ich gerechnet bei einer Unternehmensberatung und tat es gerne.
Von Produktivität und Motivation ist die Atmosphäre bei Braincourt geprägt. Die Mitarbeiter wollen etwas bewegen. Meiner Erfahrung nach tun sie das auch. Diese Lösungsorientierung im Berufsalltag habe ich immer sehr genossen.
Neue Ideen sind stets willkommen. Erfahrungsgemäß werden sie kritisch geprüft. Aber sollten sie wirklich sinnvoll sein, scheut sich niemand vor einer Umsetzung.
Die Führung setzt Vertrauen in die Mitarbeiter, dass sie ihre Aufgaben eigenverantwortlich erledigen.
Tadellos.
Ich kann mich an keine Situation erinnern, in der mir mein Vorgesetzter bei einer technischen Frage nicht weiterhelfen konnte.
Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Arbeit und der Beitrag zum Unternehmen geschätzt wurde.
Umgänglich und professionell, mit allen Vorgesetzten kam man gut ins Gespräch. Es wird sich Zeit genommen. Wenn es passt, auch für Themen, die nicht unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben.
„Open door policy“ wird propagiert und gelebt. Für ernste Themen nimmt sich jeder Partner immer Zeit.
Der BrainSpirit ist ein Besonderer. So etwas habe ich und auch andere Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, vorher noch nicht erlebt.
Sehr positiv, 6 Sterne!
Abhängig vom Projekt, die Anforderungen in den Projekten variieren und die Projekte haben eine unterschiedliche Laufzeit.
Es wurde immer mit einem kompetenten Projektmanagement gearbeitet, was den Vorteil hat, das langweilige Aufgaben wenigsten strukturiert sind und das Ende absehbar ist.
Zum Teil kam es auch zu Übergangzeiten zwischen den Projekten, in denen man auch selbst gefragt ist, die Zeit optimal zu nutzen.
Durch die unterschiedlichen Themenfelder und das kooperative Management, sollte es mit ausreichend Eigen-Initiative immer möglich sein, ansprechende Aufgaben zu erhalten.
Extern:
Sehr professionell. Die Kommunikation wird als entscheidender Faktor im Projektalltag wahrgenommen und dementsprechend wird Wert daraufgelegt.
Intern:
Grundsätzlich ebenfalls professionell. In einigen Situationen litt sie unter der Arbeitsauslastung und etwas mehr Austausch wäre positiv gewesen. Dennoch war sie immer zufriedenstellend.
In den Monatlichen- und Quartalsmeetings informiert die Geschäftsleitung über den Zustand des Unternehmens. Allerdings kann auch jedezeit bei einem der Partner Auskunft darüber eingeholt werden.
Habe keinerlei Diskriminierung oder Benachteiligung bei Kollegen oder mir selbst erfahren.
Ältere Kollegen traten mir immer mit Respekt gegenüber. Sie gingen auf mich zu und ließen mich in vielen Fällen sogar an ihrer Erfahrung teilhaben.
Nie ließen sie das Gefühl aufkommen, dass man durch fehlende Erfahrung weniger wert ist. Im Gegenteil, ausnahmslos alle versuchten einen zu motivieren und zu aktivieren ("enablen").
Auffällig ist, dass sich die "älteren Kollegen" in keinster Weise zurückziehen oder stänkern (so kannte ich das von meinen vorherigen Arbeitgebern). Für mich war das ein (Hygiene-)Faktor.
Außerdem ein sehr guter Indikator für die Nachhaltigkeit und Integrität der Unternehmenskultur.
Bei sozialen Events (Fußball, Weinprobe usw.) sind sie vertreten und bereichern die Gruppe.
Die Mitarbeiter sind auf verschiedene Themenfelder spezialisiert (Competence Center). Die Brain Academy (Schulungseinrichtung) schult extern und intern. Dadurch konnte ich an vielen sehr wertvollen und zielführenden Schulungen teilnehmen. Sie machten mir auch das spezifische Know-how der anderen Competence Centern leicht zugänglich.
Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist es, sich nicht nur in ihren speziellen Themengebieten, sondern auch in Ihren Schwächen weiterzuentwickeln, sodass ein möglichst rundes Gesamtpaket entsteht. Daher wird auch viel wert auf die Weiterentwicklung der Soft Skills gelegt. Dieses Interesse am Mitarbeiter und die Abwechslung, die das mit sich gebracht hat, war ein großes Plus.
Kein Großraumbüro -zum Glück! Man ist fest in 2-3 Personen Räumen untergebracht. Durch die Reisetätigkeit der Berater kann es dann auch gut sein, dass man den Raum mal für sich hat.
Die super fitte IT versorgt einen kurzfristig mit allem was man braucht.
Die Büros sind sehr gut klimatisiert -bei Bedarf existiert auch der Modus „Kühlhaus im Sommer“. Es gibt Schalosien und Rollländen -optimal um sich gegen die Außenwelt zu schützen.
Alle Arbeitsplätze sind mit einer Dockingstation und kabellosen Mäusen ausgestattet. Die gesamte Bürofläche (auch Dachterrasse) wird von den Mitarbeitern sehr agil genutzt. Die Vorgesetzten überlassen es den Mitarbeitern, wo die Arbeit am besten erledigt wird.
Home-Office war möglich und sehr viele Kollegen haben gebraucht davon gemacht.
Der Mitarbeiter wird in die Verantwortung genommen Belastungsspitzen auszugleichen. Im Gegenzug dürfen Regenerationsphasen eigenverantwortlich gestaltet werden. Alle Kollegen sind sich dieses Zyklus bewusst und man gönnt sich die Pausen gegenseitig.
Abseits der Arbeit gibt es mehrere Events. Einige werden vom Unternehmen organisiert. Andere werden privat von den Mitarbeitern umgesetzt (Fußball, Weinproben, Gokart, Tough Mudder u.a.). Jedes Event war mit sehr viel Charme und Spaß verbunden.
Initiativen der Mitarbeiter sind immer gerne gesehen.
Kein Firmenwagen :)
