Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungObstteller, gratis Wasser und gratis Kaffee. Parkmöglichkeiten, Kita-Zuschlag und EdenRed Karte.
Arbeitsathmosphäre
Team
Flexibilität
Das Team, wenn es zusammen an einem Strang zieht.
Die kurzen Wege, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsprozesse, gutes Miteinander, tolle Events, Entwicklungsmöglichkeiten.
Mangelhafte Planung, mangelhafte Kommunikation und mangelhafte Absprachen. Das Verhalten des Inhabers und die hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
"Verschleiß" an guten Mitarbeitern.
Das Gehalt hat mir leider nicht gereicht, um nicht Weg zu ziehen in eine "richtige" Stadt.
Deutlich mehr Planung und Absprachen. Viel mehr Kommunikation und einhalten der Versprechen, wie Wertschätzung und strukturierte Einarbeitung. Beides ist leider gar nicht vorhanden. Weg von dem Modell, dass jeder für sich allein arbeitet, hin zum Gedanken: Teamarbeit und Gemeinschaft. Die wichtigsten Aufgaben und das wichtigste Wissen nicht nur jeweils auf eine, sondern mindesten 2 Personen verteilen.
Alles super, Löhne und Gehälter könnten besser sein...
Kommunikation
Interne Probleme regeln und neue Schritte in den Prozessen nicht übers Knie brechen. Mitarbeiter mehr ins Boot holen und vielleicht ab und zu den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Es könnte an den klaren Abläufen gearbeitet werden. Außerdem gibt es seit einiger Zeit einige Wenige, die einen Keil in die Truppe treiben - die sollte man schleunigst stoppen oder mal ein klärendes Bierchen trinken gehen. Die Gemeinschaft zählt, allerdings sollte nicht die Werkstatt gegen die Konstruktion arbeiten, wenn man sich mal nicht sofort einig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Brainware Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind vom Alter er ein sehr gemischtes Team.
Werden genauso behandelt wie alle Kollegen.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainware Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung. Ein kleiner Obstteller, welcher schnell leer ist und gratis Wasser, wie Kaffee ist vorhanden. Es gibt einen Zuschuss auf Kindergartenkosten und 50 Euro per EdenRed jeden Monat. Sonstige Leistungen oder extra Gratifikationen sind leider nicht vorhanden.
Verglichen mit anderen Firmen werden Mitarbeiter sehr gut bezahlt. Doch wenn man die vielen Überstunden und Einschränkungen im Privatleben berücksichtigt, ist es eher im normalen Bereich.
In Sachen Gehalt... nicht zu hoch stapeln. Der Benefit bei Brainware zu arbeiten besteht nicht im monetären Reichtum. Im chemnitzer Vergleich zahlt die Firma sehr gut, in Relation mit IGM o.Ä. sieht es dann nicht mehr so überwältigend aus. Durch die niedrigen Lebenshaltungskosten aber durchaus eine lohnenswerte Sache + mit dem Betriebsklima und dem Umgang miteinander kann man mit alt werden in der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Neben der fehlenden Einarbeitung, gab es auch keinerlei Schulung oder Weiterbildung bezüglich der speziellen Anforderungen.
Es stehen einem immer Weiterbildungen offen.
Wie schon geschrieben, viele Chancen, viel Potential. Was fehlt ist die Zeit.
Wer sich engagiert, kann sich gerne weiterentwickeln. Besonders Schulungen im Einsatzgebiet werden gefördert. Weiterbildungen, beispielsweise CAD Schulungen, Festo Lehrgänge oder Software-Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Auch die Kenntnisse der hauseigenen Software sollen stetig verbessert werden, damit jeder mit den eigenen Maschinen ein Profi wird.
