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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann machen was man will.
Wenn man mal 1 bis 2 Stunden nichts tut oder am Handy ist, ist es egal.
Fehler werden schnell verziehen
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Geringer Weg zur Arbeit
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Vergütung und andere Abteilungen
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Flache Hierarchien, Entscheidungen werden zügig umgesetzt. Zusagen werden meistens eingehalten.
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Man kann machen was man will. Gekündigt wird man nur im schlimmsten fall
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sozialverhalten und Entlohnung
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Fehlverhalten wird nicht nachgegangen, Konflikte werden ignoriert, man hat wenig zu sagen, Gehalt ist zu wenig
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Mobbing, druck,
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Manchmal hat man den Eindruck je nach Länge der Betriebszugehörigkeit haben manche mehr Rechte und manche weniger.
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Schlechte Führung, sehr unproduktiv, sehr schlechte Lohnpolitik
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollte mal leistungsgerechte Entlohnung anstreben
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Bude zumachen und den Schlüssel wegwerfen.
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Viel freundlicher sein (kollegen)
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An versprechen halten, bessere Kommunikation, Arbeitsmoral stärken
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Sprecht mehr mit den Arbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,4

Der am besten bewertete Faktor von BRECO Antriebstechnik Breher ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Manchmal etwas laut,man bekommt aber was für die Ohren oder PSA gehörschutz
4
Bewertung lesen
Die Kollegen sind bis auf Ausnahmen (die wohl jeder Betrieb hat) sehr umgänglich und man versteht sich gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BRECO Antriebstechnik Breher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BRECO Antriebstechnik Breher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRECO Antriebstechnik Breher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRECO Antriebstechnik Breher als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRECO Antriebstechnik Breher
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich bei Routinearbeit langweilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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BRECO Antriebstechnik Breher
Branchendurchschnitt: Industrie
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