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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
NICHTS! Froh, dass ich da weg bin!
Sicherer Arbeitgeber, interessante Aufgaben und Produkte.
Sauber, tolle Arbeitszeit, Familienfeste, interessante Produkte
Nur die Arbeitszeiten und das Gehalt.
Der Gehalt wird pünktlich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
durchschnittliche Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, man steht unter dauerhafter Überwachung von Kollegen.
Am Ende des Monats sieht er nur die Zahlen
Arbeiter bleiben sich oft alleine überlassen, keine Leitung, keine Wertschätzung, keine Kommunikation von oben nach unten. Kein angemessene Ausbildung. Zum Teil sehr fragwürdige Neueinstellungen von Personal. Ein viel zu großer Verwaltungsapparat, den die Arbeiter mittragen müssen. Keine Mitbestimmung, kein Betriebsrat. In letzter Zeit vermehrt sehr fragwürdige Entscheidungen über Kündigungen, Kurzarbeit, Urlaubsgeld, Weihnachsgeld usw. Gut beraten, wer einen Anwalt hat.
- Betriebsklima
- Vorgesetze: keine Vorbildfunktion, nimmt alles Persönlich, viel Gerede keine Änderungen, gegen Mitarbeiter, Mobbing
- kein Einlernen
- Jeder gegen Jeden ("Hetze")
- man muss sich für alles rechtfertigen
- keine klaren Verantwortungsbereiche
- was die Geschäftsleitung nicht hören will, wird ignoriert
- Schuldzuweisungen
- Änderungen umzusetzen ist ein Kampf gegen Windmühlen
- Ausbildung
- Fehlersuche statt Lösungssuche
- man muss schon sehr verzweifelt sein, zu wissen wie es da zu geht und da trotzdem anzufangen.
Zeitdruck, bei Qualitativ hoher Arbeit sollte Überdacht werden!
Verbesserungsvorschläge
Findet es heraus :-)
Besseres Gehalt, mehr Weiterbildungen, mehr für ein besseres Betriebsklima geben.
Er sollte sich wirklich mal Gedanken machen über den schlechten Ruf in seiner Firma
Nach vielen Jahren kann ich sagen, "Sie" können und werden sich nicht ändern.
Solange an den entscheidenden Stellen wie Personal, Geschäfts& Fertigungsleitung Menschen sitzen die das wort Leitung nicht kennen, ändert sich nichts. Der
- Vielleicht sollten Sie sich doch mal die ganzen Kündigungsgründe zu Herzen nehmen und etwas ändern.
- Die Kompetenz gewisser Vorgesetzter hinterfragen und diese ggf. auch anders einsetzten (dies gilt nicht nur für die Produktion, in den Abteilungen der Verwaltung geht es nicht anders zu).
- Ausbildung verbessern
- Mitarbeitermotivation (aktuell herrscht reinste Demotivation)
- Urlaubabbau oder Überstundenaufbau, entweder oder (ich mach auch keine Diät und esse nebenbei Süßigkeiten)
- Entscheidungsfreudige und Veränderungswillige Vorgesetzte einstellen mit der Fähigkeit ein Vorbild ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BROSA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt E-Säulen für Auto und Fahrrad
Und nicht zu vergessen Solarzellen aufm Dach
Es wird auf alle Umwelt und Klimaschutzmaßnahmen geachtet.
Solaranlage steht auf dem Dach und auch das Umweltzertifikat ist da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROSA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter-Versammlungen, bei denen sich die Geschäftsführung selbst "beweihräuchert"
Ganz schlecht.
Findet so gut wie keine statt. Es gibt bestenfalls Anweisungen, wenn überhaupt, gerne auch über 2 Ecken.
Respekt und Wertschätzung für die Fertigung sind absolute Fremdwörter in der Geschäftsleitung.
wenn dann bekommt man was durch Zufall mit, es sei denn es gibt was zu Meckern, dann bekommt man den Anschiss direkt
Unzureichend,keine klare Hierarchie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Defintiv Unerwünscht!
In der Fertigung/ Montage bietet die Firma keine Perspektiven für einen Aufstieg.
Die Ausbildung ist eine einzige Katastrophe, Auszubildende sind sich selbst und ihrem Handy überlassen. Oft 3 verlorene Jahre. Nach 10 Jahren Ausbildung und ca. 30 Auszubildenden ist kein einziger im Betrieb verblieben. Fachkräftemangel selbst gemacht.
Bin sehr zufrieden alles Super
Für sowas ist das Unternehmen zu klein, es gibt klare Grenzen. Eine Weiterbildung gibt es wenn es nicht mehr anders geht oder anders Ausgedrückt, "wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BROSA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BROSA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BROSA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BROSA als eher traditionell.
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