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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung wird in den technischen Bereichen sehr gut gefördert.
Es wird mit Schulungen und After-Work Events um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert.
Gleitzeit
Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Der Obstkorb in der Kantine, nach der Bewertung wird er leider nicht mehr Existieren
Das Onboarding war großartig. Ich wurde herzlich begrüßt und gründlich eingearbeitet. Man wird in allen Abteilungen vorgestellt, was einen umfassenden Überblick über die Firma gibt – wichtig, um sich in allen Bereichen auszukennen.
Vorschläge und Ideen werden angehört und auch umgesetzt. Das Vorgesetztenverhalten ist stets respektvoll und zuvorkommend. Man kann was bewirken und den Willen haben sich einzusetzen.
Auch die kostenlosen Parkplätze sind von Vorteil, besonders für diejenigen, die mit dem Auto anreisen. Es ist immer ein Platz verfügbar. Alternativ ...
Mitarbeiter und Kollegen
Nette Kollegen, sehr gute Abteilungen. Die Geschäftsführer sind sehr zuvorkommend und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Bahnhofsnah).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund vieler Regularien und wöchentlich geänderten Betriebsvereinbarungen ist die aktuelle Arbeitsatmosphäre bedrückend.
Viele (ehemals Motivierte) Arbeitskollegen, verlieren den Hoffnungsschimmer um in der Firma etwas bewirken zu können.
Die aktuelle Gefühlslage lässt sich mit Kontrolle, Druck und Geld sparen beschreiben.
im Grunde nahezu alles
Es wirkt so als ob die Geschäftsleitung den Mitarbeitern misstraut
Benefits sind sehr minimal und lohnen sich oft nicht (mit anderen Firmen verglichen)
Mülleimer in den Abteilungen wurden abgeschaft. Die Firma spart an jeder Ecke
Leider schafft es Brückner nicht den Status-Quo zu durchbrechen. Wir leben in einer weit entfernten Vergangenheit, welche wir einfach nicht verlassen wollen. Die Firma bzw. die GL versteht nicht, dass viele Sachen heute zum Firmenstandard gehören und nichts besonderes mehr sind. Privilegien von damals sind der Standard von heute. Wenn Brückner das den Mitarbeitern nicht bieten möchte, wird es mit Sicherheit ein anderes Unternehmen machen.
Viele arbeiten hier bis zum Anschlag und darüber, aber mal ein freundliches Wort oder ein "Danke" fehlt, geschweige denn eine finanzielle Anerkennung.
Diese Leute halten das Unternehmen letztendlich am Laufen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf normale angestellt eingehen, und sich mal Verbesserungsvorschläge anhören. und auch die Mitarbeiter besser behandeln denn ohne uns ist auch kein Geld verdient !!! und anstatt jetzt zu kommentieren mal taten Fallen lassen !
Eine klare Struktur in den Regularien bezüglich Urlaub Überstunden und mobiles Arbeiten.
Anerkennung gegenüber Mitarbeitern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr Wert darauf legen, was die Mitarbeiter möchten. Die Mitarbeiter mehr schätzen.
Brückner hat keinerlei Benefits und keine überdurchschnittliche Bezahlung. Beides geht nicht. Entweder sollte man anständig bezahlen oder den Mitarbeitern motivieren durch verschiedene Benefits: Getränke umsonst (AUSSER SPRUDEL), Tankgutschein, mehr Firmenevents, die Möglichkeit auf Dienstwagen (ich zahle es sowieso selber, wieso sollte das nicht funktionieren), die E-Lade Säulen verfügbar machen für alle Mitarbeiter. Der Obstkorb, der nur Äpfel enthält und fast nie frisch ist, ...
Nicht in einer Bubble leben, "oben ist alles gut" ,
sondern auch mal nach ALLEN Mitarbeitern schauen, alle gleich behandeln und modern und weltoffen agieren.
Es wäre schön, wenn man mal endlich zeitgerecht und marktorientiert das Unternehmen führt, nicht immer nur jammert sondern die Leute auch lobt.
Wenn schon nicht durch bessere Gehälter, dann wenigstens durch Leistungen wie mobiles Arbeiten u.ä.
An sich passt alles. Ich würde mir günstigeren Kaffee wünschen, Homeoffice sollte vorhanden sein oder zumindest einmal die Woche geben. Kommt drauf an was für eine Regelung da jetzt kommt. Aber es hieß ja, dass es nicht ganz abgeschafft wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Brückner Trockentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es arbeiten hauptsächlich ältere bei Brückner
viele ältere Kollegen, werden auch ernst genommen
Umgang den Dienstälteren gegenüber ist recht gut. Andersrum ist es oft nicht im normalen Bereich. Viele Alteingesessene Kollegen, die bei jeder Form von Erneuerung sich quer stellen und anfangen zu diskutieren.
War ganz gut
Das passt auch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückner Trockentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Förderung
Weder interne noch externe Schulungen werden angeboten.
Kaum Karrierechancen bei der Firmengröße. Einzige Möglichkeit aufzusteigen, wäre, wenn der Vorgänger kündigt, allerdings werden gerne Führungskräfte von Extern dazu geholt.
Weiterbildung nur in wenigen Fällen und nur nach mehrfacher Anfrage.
leider abhängig vom Abteilungsleiter
Sehr vereinzelte Seminare, Aufstieg schwer möglich
Karriere ja (wenn jemand anders kündigt)
Weiterbildung nur intern und auf den Betrieb zugeschnitten (kein nutzen). Um die Personalerin mal in Schutz zu nehmen, sie tut nur das was ihr gesagt wird. Wobei man schon einen Kloß im Hals hat wenn man da hin muss...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brückner Trockentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brückner Trockentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brückner Trockentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brückner Trockentechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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Brückner Trockentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brückner Trockentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie