Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen, sehr gute Abteilungen. Die Geschäftsführer sind sehr zuvorkommend und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Bahnhofsnah).
Sehr nette Kollegen und faire Vorgesetzte. Viel Gestaltungsfreiraum und eigenverantwortliches Arbeiten möglich. Gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Das die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hatte. Auch wenn danach nichts unternommen wurde.
Die Atmosphäre im Büro.
Das Unternehmen lebt vom Charisma der Kollegen. Die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten (kein Homeoffice) ist auch sehr angenehm.Bitte nehmen sie uns das nciht auch noch.
Es tut weh nicht positiv vom eigenen Arbeitgeber sprechen zu können...
Es tut weh so viel verschwendetes Potenzial zu sehen...
Es tut weh so viele gebrochene Mitarbeiter zu sehen...
An unsere Geschäftsleiterin: Vielleicht sollten Sie sich mal Gedanken machen wie sie Ihre arbeit verbessern können (der Vorschlag kam ja von Ihnen... in der ersten Betriebsversammlung seit Jahren)
Das alles ist meine Meinung und ich möchte nicht mit der GL nach Lösungen suchen (das ist IHR job). Noch dafür belangt werden ...
Private wie auch vertrauliche Geschäftliche Informationen werden innerhalb kurzer Zeit im Unternehmen verbreitet, unabhängig von der Abteilung, sogar teilweise durch die Personalabteilung.
Möchte ich nicht kommentieren sonst kann ich hier gar nicht bewerten
Ich glaube dazu gibt es nicht mehr viel zu sagen, bis auf das Kunden mit ihren Handys Fotos und aufnahmen machen. hätte mir nicht gewünscht das irgendwelche Fremden aufnahmen von uns machen.
Abteilungsleiter
Gemeinsam den Betrieb gestalten. Innovation aus den Gruppen und Abteilungsleitern einholen und diese damit beauftragen das Konzept auch ZEITNAH umzusetzen.
Eigentlich aknn man überall etwas verbessern. Die großen Probleme laufen alle auf die Geschäftsleitung zurück.
Bereich Verkauf... Hoher Personalschwund, keine wertschätzung der Mitarbeiter, keine strukturverändernden Projekte, keine klaren Stellenbeschreibungen, keine Kommunikation,
Bereich Technik... zu wenig Mitarbeiter, zu viele Altlasten, zu wenig Neuentwicklung, keine Kommunikation,
Bereich Produktion... Um Gottes willen bitte schmeißt die AS400 raus!! Keine Kommunikation,
Es gibt monatlich Kündigungen und die Personalchefin versucht nichtmal die Ursache für die Kündigungen herauszufinden. Vielleicht sollte man da mal mehr auf die Leute eingehen und etwas ändern bevor noch mehr kündigen.
Abteilungsleiter austauschen
Einfach mal auf normale angestellt eingehen, und sich mal Verbesserungsvorschläge anhören. und auch die Mitarbeiter besser behandeln denn ohne uns ist auch kein Geld verdient !!! und anstatt jetzt zu kommentieren mal taten Fallen lassen !
35-Stunden-Woche.
Der am besten bewertete Faktor von Brückner Trockentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sind meistens bevorzugt da sie befreundet sind mit den vorgesetzten, sie werden ernster Genomen wie junge Arbeitskräfte !
Das passt auch.
War ganz gut
Da ich mich zu diesen zählen muss oder darf, kann ich sagen, dass der Umgang keinen Altersunterschied kennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückner Trockentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gutes Gehalt für Mittelstand. Kann aber nicht mit Tarifvertrag mithalten.
Wird nur bei androhen der Kündigung angepasst oder durch den Betriebsrat. Schwächere die einen immensen Beitrag leisten werden übergangen. Bei gesetzlich geregelten Zuschüssen wird stets das Minimum gegeben.
Der Lohn ist ok mehr geht immer. Bloß 27 Urlaubstage ist schon wenig wenn man über legt das es Firmen der Selben Größe gibt wo man 30 Tage hat. Der Urlaub ist auch nicht verhandelbar, genau so wie die 40 Std Woche.
Weit unter Tarif
Unteres Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere ja (wenn jemand anders kündigt)
Weiterbildung nur intern und auf den Betrieb zugeschnitten (kein nutzen). Um die Personalerin mal in Schutz zu nehmen, sie tut nur das was ihr gesagt wird. Wobei man schon einen Kloß im Hals hat wenn man da hin muss...
Man hat als junger Mensch überhaupt keine Chance sich weiterzubilden und wird auch nicht gefördert.
Vorgesetzte werden von extern eingekauft
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten auf Eigeninitiative.
Weiterbildung muss man selbst in der Freizeit erledigen.
