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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zeiterfassung und flexible Arbeitszeiten
Homeoffice möglich für mehr Flexibilität
gutes Teamgefühl
Bewertung lesen
- freundliche und unterstützende Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeit mit Zeiterfassungssystem, Möglichkeit für Homeoffice
- Fortbildungsmöglichkeiten
- kostenloses Obst und Getränke, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte
Fairer Umgang und diverse Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
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Es gibt viele Benefits für die MitarbeiterInnen. Kaltgetränke, Kaffee, Tee, ganzjährig Obst und im Sommer sogar Eis, steht allen immer und kostenfrei zur Verfügung. Geschenke zu besonderen Anlässen, die Weihnachtsfeier und das Sommerfest runden das ganze noch ab.
Das Kollegium ist klasse und hält immer zusammen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation zwischen den Abteilungen. Keiner weiß, was der andere überhaupt macht.
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Führung, die hat komplett versagt!
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Ich suche noch das Haar in der Suppe, aber ich hab es noch nicht gefunden.
Bleibt mein Geheimnis!
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Siege oben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopfe her! Ich erwarte von einem Chef, dass er sich auch mal (schützend) vor seine Truppe stellt und nicht nur den Erfüllungsgehilfe der Ex-Inhaber spielt. Zuweilen können MA auch wertvolle Hinweise geben, dafür muss man aber hinhören (wollen)!
Kommunikation verbessern
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Urlaubs-/Weihnachtsgeld
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- transparente Kommunikation
Mitarbeiter halten und nicht vergraulen in dem man immer mehr Aufgaben auf einzelne Personen verteilt! Überstunden müssen 1 zu 1 ausgeglichen werden und das sofort und nicht in ein paar Monaten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Brumberg Leuchten ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


ja, die gibt es
4
Bewertung lesen
Die Arbeit selbst macht einem Spaß, man verliert nur leider den Spaß bei dem was alles drum herum passiert. Es wird immer mehr Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, bis diese dann von selbst kündigen.
4
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Eindeutig ja, und das schöne ist, wir verkaufen Licht, manchmal auch dahin wo nicht jeder hin kommt.
Viele spannenden und abwechslungsreiche Projekte
5
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Bei uns wird es nie langweilig !! Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt immer etwas neues zu entdecken !
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brumberg Leuchten ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


das geht deutlich besser!
1
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verbesserungswürdig
2
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Zwischen den Abteilungen eine Katastrophe!
1
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Viele wichtige Sachen werden nicht kommuniziert!
1
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Sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden beinahe überhaupt nicht informiert. Wir wurden im Vertrieb an Zahlen bemessen, haben aber nur selten welche gesehen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


ganz bescheiden
1
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da kommt nix
2
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Wenn man Einsatz zeigt und sich weiterentwickeln möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
5
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Schleppend und nur wenn man immer wieder nach fragt.
1
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Ja auch das ist ihr möglich
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brumberg Leuchten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brumberg Leuchten besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brumberg Leuchten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brumberg Leuchten als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Brumberg Leuchten
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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