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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gratis Backwaren während der Schicht. Ein großes Plus an dem Job!!!
Ich hatte tolle Kollegen
die kollegen waren toll
Die Produktion der Backwaren, innovativ
•persönlich, man ist keine Nummer, das Büro weiß wer du bist
•für Probleme werden schnelle Lösungen gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das manche Mitarbeiter sich in der Nacht nicht an das Rauchverbot in den Sozialräumen halten
sauberkeit, überstunden noch und nöcher, pausen gibt es nicht, druck und die firmen events kann man meistens nicht besuchen da mann nachts arbeitet und relativ früh ins bett geht
Schauen Sie in den Verbesserungsvorschlägen nach .
Führung der Mitarbeiter, Auswahl der Mitarbeiter,Zeiten werden zT nicht bezahlt, da mehr benötigt als vorgegeben
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung
Mehr Urlaub bei 6 Tage Woche 24 Tage ist eine Zumutung.
Nach Feierabend oder vor Arbeitsbeginn keine unnötigen Anrufe ob wer wo einspringt.
Respektvoller Umgang mit den Angestellten.
Mehr gute Leistung der Angestellten anerkennen und mehr Lob aussprechen.
Pausenzeiten einhalten und auch in Ruhe Pause machen lassen .
Druck und Stress rausnehmen mehr Personal ,besseres Klima .
Mehr auf Wünsche und Kritik der Angestellten eingehen damit gewisse Abläufe verbessert werden.
Arbeitspläne frühzeitig oder auch ein Monat im vorraus ...
Bessere Pauseneinteilung
zahlt den leuten ihre stunden direkt aus arbeit muss bezahlt werden
Mehr Zeit für Vorbereitung und Nachbereitung einräumen bzw diese bezahlenEinführung in den Betrieb vorr ArbeitsantrittAktiviere Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Bereirskeiteri wechseln
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNO Der Oldenbäcker ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
du lebst für die firma bei einer tage woche und dem minimum an urlaub
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele interne Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUNO Der Oldenbäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BRUNO Der Oldenbäcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUNO Der Oldenbäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUNO Der Oldenbäcker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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