Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer pünktlich Geld.
Absolut gar nichts
Momentan nicht viel
Gehaltsmäßig gab es einen großen Sprung nach vorn. Seit ein paar Wochen wird man sogar ernst genommen, wenn man mit Problemen kommt.
Man spürt seit dem einen klaren Aufwärtstrend in allen Belangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles, schon der Weg dahin ist eine Katastrophe. Dunkel, Löcher in der Straße man muss aufpassen das man sich auf dem Weg zur Arbeit nicht die Füße bricht.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Das die Arbeit die man leistet nicht gewürdigt wird.
Es wird kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Das wird von den Mitarbeitern sehr stark kritisiert. Für die Arbeitsstimmung und die Motivation der Mitarbeiter sind diese Zahlungen meiner Meinung nach unumgänglich und zeitgemäß.
Weiterhin gibt es noch keinen Betriebsrat. Daran sollte gearbeitet werden. Damit könnten die Interessen und Probleme der Werksangehörigen besser bearbeitet werden.
Sparpolitik vom Allerfeinsten ! Es wird an den falschen Stellen gespart und das bekommt man täglich zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter fördern, die wirklich Interesse am Unternehmen haben.
Dies auch öffentlich Kommunizieren, damit die vielen passiven Mitläufer endlich munter werden.
Das Lohnniveau für sehr gute Fachkräfte und Kollegen, die als Quereinsteiger eine super Entwicklung hingelegt haben, deutlich erhöhen. (z.B. CNC-Maschinen)
Das Lohnniveau ist auch äußerst wichtig um gute neue Fachkräfte zu gewinnen. Ohne angemessenes Gehalt wird man nichts erreichen. Geld regiert die Welt!
Die Personalpolitik der lezten 3 Jahre war in jeder Hinsicht schlecht.
Es gibt einige Angestellte im ...
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Der Anfang wäre die Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln und zu schätzen wissen wer die Euros verdient...
Auf die Personen achten, die Hauptprojekte fahren, und mehr und mehr leisten.
Aufgabenbereiche deutlich eingrenzen.
Vor Investitionen in den einzelnen Abteilungen auch mal die dort arbeitenden Fachkräfte zu Wort kommen lassen. In denen steckt das wertvolle Wissen.
Alle Statisten entlassen und kompetente Mitarbeiter fördern !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BRUSS Werk Eisenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen die was auf dem Kasten haben werden geachtet und respektiert
Werden definitiv wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSS Werk Eisenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch schlecht wegen dem alten Werksleiter. Der neue Werksleiter hat das Potenzial dies zu ändern.
Gibt es nicht, alles zu teuer
Wer nichts kann und weiss ist hier bestens aufgehoben ! Leichter kann man sein Geld nicht verdienen und Konsequenzen braucht man auch nicht fürchten...
Wer starkes Interesse hat nach mehr der wird gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUSS Werk Eisenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BRUSS Werk Eisenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUSS Werk Eisenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUSS Werk Eisenberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BRUSS Werk Eisenberg
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BRUSS Werk Eisenberg
Branchendurchschnitt: Industrie