Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBezüglich der Produkte gute Absatzchancen im Markt.
- neues Gebäude top
- das Drumherum passt
- Förderung von Talenten
- gute Aufstiegschancen
- es werden dem Arbeitnehmer viele Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung geboten
Die Möglichkeiten und Flexibilität die einem als Student geboten werden. Das Arbeitsumfeld sowie die Arbeitsbedingungen empfinde ich sehr positiv.
Pünktlicher Feierabend
Geld kommt pünktlich
Demotiviertes, Herabwürdigens, beleidigendes und zynisches Verhalten abstellen! !
Respekt gegenüber allen Mitarbeiter im Unternehmen entgegenbringen.
Marktgerechte Löhne zahlen.
Erstellen Sie doch bitte eine Mitarbeiterstatistik der letzten 10 Jahre. Wie hoch ist ihre Fluktuation?
Liegt dieser Wert im Durchschnitt? Ich habe noch Zahlen von 30 bis 40 % aller Mitarbeiter auf ein Jahr in Erinnerung.
Wie ist ihr Image als Arbeitgeber in der überschaubaren Branche ?
Warum müssen sie zwischenzeitlich zu besetzten Stellen extern beauftragen?
Ich kenne dass Unternehmen als sehr ...
Ich glaube dieses Feld hier hat nicht genügend Zeichen um alles aufzuzählen. Machen wir es kurz: Einen weiten Bogen um die Firma machen!
dass negatives Feedback in der Vergangenheit ignoriert wurde und das Unternehmen seine Präsenz nach außen vernachlässigt hat.
- Arbeitsmoral einiger Mitarbeiter ( Teamgedanke )
- Vertrauen in die Mitarbeiter
Manchmal etwas chaotische und zu schnelle Entscheidungfindung. Die Prozesse könnten oft ruhiger und durchdachter verlaufen. Die Mitarbeiter sollten mit ihren Erfahrungen und spezifischen Kompetenzen in die Abwägungen stärker einbezogen werden. Daraus resultieren würde wohl auch eine größere Zufriedenheit der Angestellten ;-)
Soziale Kompetenz!!!!
-Mitarbeiterführung
-Respekt, Höflichkeit
-Wertschätzung
Demotiviertes, Herabwürdigens, beleidigendes und zynisches Verhalten abstellen! !
- die teilweise präsente Niedriglohnpolitik abschaffen um Unzufriedenheit und Fluktuation zu verringern
- weitere Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte einführen
- neutrale Anlaufstelle für (anonymes) Feedback im Unternehmen einrichten
- versuchen engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter zu halten um deren positive Leistung und Ausstrahlung zu nutzen, aber sie nicht als Paradebeispiel vor anderen präsentieren um diese zu kritisieren
- Social Media Marketing sollte eingeführt / verbessert werden
- dem einzelnen Arbeitnehmer mehr Vertrauen schenken
- Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen und machen lassen
- mehr Events für den Zusammenhalt
Die Führung an Führungskräfte übergeben, die etwas von Unternehmensführung und somit auch von Menschenführung verstehen.
Hier regiert nur einer...wenn diese Person etwas macht abgeben würde, wäre für alle die Welt besser.
Der am besten bewertete Faktor von B.T. innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hierbei gibt es absolut nichts zu meckern. Ein kleines, aber starkes Team, das versucht, das Unternehmen voranzubringen.
Geteiltes Leid is ..
Wer fragt, dem wird geholfen. Wer nie selbst hilft oder sich unprofessionell verhält, wird schnell an Grenzen stoßen.
Zwischen den Kollegen ist alles bestens. Auf Führungskräfte darf man sich nicht verlassen.
Untereinander top. Doch sobalds ums berufliche geht, ist hier jeder ein Einzelkämpfer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.T. innovation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier möchte ich einen "Leidensgenossen" zitieren. Trift es absolut auf den Punkt!
Zitat:
Wer jeden Tag aus der Führungsetage in den A...llerwertesten getreten werden möchte, und sadomasochistitisch veranlagt ist, für den ist BT auf jeden Fall gut geeignet.
Was durch diese Firma schon an "Vorgesetzten" gewandert ist, grenzt an eine Plage. Doch fast niemand will/kann hier länger als ein Jahr arbeiten. Selbst sogenannte Vorgesetzte nicht...denn auch die haben nix zu sagen...nur einer regiert hier , und sein Wort zählt.
Vom blanken Aktionismus geprägt. Keine Struktur und vorausschauendes Denken.
Je nach Vorgesetztem unterschiedlich, Trainingsmaßnahmen notwendig
Grundsätzlich besteht zu den Vorgesetzten ein (sehr) gutes Verhältnis. Doch manchmal fehlen hier und da ausreichende Führungsqualitäten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen zu bekommen, durch Schulungen etc. Dabei muss man sich allerdings selbst schlaumachen. Aufstiegsmöglichkeiten sind tatsächlich etwas begrenzt. Es ist auch klar, wenn es kaum Abstufungen zwischen den Führungsebenen gibt.
Produktschulung gehörten dazu. Schulungen fanden auch am Wochenende statt.
Verpflegung oder Getränke sind jedoch nicht bereitgestellt worden.
Weiterbildungsmaßnahmen seit dem Jahr 2018 kontinuierlich stark verbessert.
Karrieremöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße und Struktur leider (stark) beschränkt.
Weiterbildungen werden bezahlt. Aufstiegschancen = 0. wohin will man auch steigen?
Weiterbildung - ein Wort das dort völlig unbekannt ist.
