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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fördert eigenständiges kreatives Arbeiten
Unterstützende Arbeitsumgebung
Vielfältige Aufgaben
Moderne Ausstattung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibilität
Wertschätzung und Anerkennung
Soziale Leistungen
Work -Life -Balance
Freiheiten im Arbeitsalltag
Pünktlich Lohnzahlungen
Sehr gute Einarbeitung
Man hatte viele Freiheiten eigene Themen auszuprobieren und neue Lösungsansätze zu testen.
Das pünktliche Gehalt, Versand der Lohnscheine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt bestimmt Sachen die man verbessern kann. aber die gibs in jedem Unternehmen
Der Führungsstil und die allgemeine Betriebsatmosphäre. Außerdem finde ich schlecht, wie wenig sich in der Firma Feedback eingeholt wird und wie mit Feedback umgegangen wird. Es wirkte auf mich fast schon unterdrückerisch zu Teilen.
Die enorm hohe Fluktuation. Die guten Leute gehen. Mit ihnen geht auch das Wissen.
Sehr sehr hohe Fluktuation.
Niedrige Löhne, die sehr bedrückte Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Bei B.T. innovation arbeiten sehr fähige und motivierte Menschen, doch wenn diese keinerlei Wertschätzung für ihre Arbeit oder für sie als Personen bekommen, schlägt dies schnell in eine Demotivation des Arbeitnehmers um. Deswegen ist mein Rat:
Schätzt die Mitarbeiter für die Arbeit und die Leistung die sie erbringen, und schätzt auch die Meinung des Fachpersonals! Die besten Fachleute können nichts ausrichten wenn ihre Expertise und Meinung für nichtig erklärt wird.
Kaffe- und Obstflatrate interessiert niemanden.
Wie wäre es mit vermögenswirksamen Leistungen, Prämien oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter hören.
Marktgerechte Löhne zahlen.
Respekt gegenüber allen Mitarbeitern.
Image aufbauen, Mitarbeiter schulen und schätzen(Lohn, Respekt).
Mehr Teambildende Maßnamen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von B.T. innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ja mal so mal so kann aber nicht klagen
Die Kollegen stehen füreinander ein und unterstützen sich wo es nur geht. Die Probleme sitzen meist 1 oder 2 Dienstgrade höher.
Teamwork.Es wird an dem gemeinsamen Ziel gearbeitet.
Es gibt ein Sommerfest/ Weihnachtsfest und es gibt weitere Möglichkeiten .
Hierbei gibt es absolut nichts zu meckern. Ein kleines, aber starkes Team, das versucht, das Unternehmen voranzubringen.
Geteiltes Leid is ..
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.T. innovation ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation kann immer besser sein
Das es diverse Zuschüsse durch den AG gibt hat man durch den Buschfunk mitbekommen. Auf die Frage warum man dies nicht Publik macht war die Antwort: "dies müssen die Angestellten erfragen."
Wenn man nicht irgendwas von Kollegen auf dem Flur aufschnappt bleibt man ahnungslos
Buschfunk oder Glück beim auffangen von Informationen.
Buschfunk, trifft es zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, auch wenn sie bei Bewerbung angepriesen werden. Auch die Weiterentwicklung der eigenen Position und Stelle ist zwar in den Aufgabenbereichen klar erkennbar, doch eine Anpassung des Arbeitsvertrages oder des Gehaltes ist meist nicht möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur aus Eigeninitiative und kostenlos möglich.
Man hat immer die Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen zu bekommen, durch Schulungen etc. Dabei muss man sich allerdings selbst schlaumachen. Aufstiegsmöglichkeiten sind tatsächlich etwas begrenzt. Es ist auch klar, wenn es kaum Abstufungen zwischen den Führungsebenen gibt.
Welche Karriere? Es gibt nur einen Herrscher.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Dadurch ist eine positive Weiterentwicklung möglich.
Produktschulung gehörten dazu. Schulungen fanden auch am Wochenende statt.
Verpflegung oder Getränke sind jedoch nicht bereitgestellt worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B.T. innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet B.T. innovation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B.T. innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B.T. innovation als eher traditionell.
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B.T. innovation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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B.T. innovation
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