Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungfördert eigenständiges kreatives Arbeiten
Unterstützende Arbeitsumgebung
Vielfältige Aufgaben
Moderne Ausstattung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibilität
Wertschätzung und Anerkennung
Soziale Leistungen
Work -Life -Balance
Freiheiten im Arbeitsalltag
Pünktlich Lohnzahlungen
Sehr gute Einarbeitung
Man hatte viele Freiheiten eigene Themen auszuprobieren und neue Lösungsansätze zu testen.
Die Löhne wurden pünktlich überwiesen
Gibt bestimmt Sachen die man verbessern kann. aber die gibs in jedem Unternehmen
Der Führungsstil und die allgemeine Betriebsatmosphäre. Außerdem finde ich schlecht, wie wenig sich in der Firma Feedback eingeholt wird und wie mit Feedback umgegangen wird. Es wirkte auf mich fast schon unterdrückerisch zu Teilen.
Die enorm hohe Fluktuation. Die guten Leute gehen. Mit ihnen geht auch das Wissen.
Niedrige Löhne, die sehr bedrückte Atmosphäre.
Sehr sehr hohe Fluktuation.
Bei B.T. innovation arbeiten sehr fähige und motivierte Menschen, doch wenn diese keinerlei Wertschätzung für ihre Arbeit oder für sie als Personen bekommen, schlägt dies schnell in eine Demotivation des Arbeitnehmers um. Deswegen ist mein Rat:
Schätzt die Mitarbeiter für die Arbeit und die Leistung die sie erbringen, und schätzt auch die Meinung des Fachpersonals! Die besten Fachleute können nichts ausrichten wenn ihre Expertise und Meinung für nichtig erklärt wird.
Kaffe- und Obstflatrate interessiert niemanden.
Wie wäre es mit vermögenswirksamen Leistungen, Prämien oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter hören.
Marktgerechte Löhne zahlen.
Respekt gegenüber allen Mitarbeitern.
Image aufbauen, Mitarbeiter schulen und schätzen(Lohn, Respekt).
Mehr Teambildende Maßnamen
Der am besten bewertete Faktor von B.T. innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ja mal so mal so kann aber nicht klagen
Teamwork.Es wird an dem gemeinsamen Ziel gearbeitet.
Es gibt ein Sommerfest/ Weihnachtsfest und es gibt weitere Möglichkeiten .
Die Kollegen stehen füreinander ein und unterstützen sich wo es nur geht. Die Probleme sitzen meist 1 oder 2 Dienstgrade höher.
Hierbei gibt es absolut nichts zu meckern. Ein kleines, aber starkes Team, das versucht, das Unternehmen voranzubringen.
Geteiltes Leid is ..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.T. innovation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter war grandios. Hatte nicht nur Kopf sondern auch Herz.
Es gibt allerdings eine Riege von Menschen im Unternehmen die beides nicht haben. Komisch nur - das sind die Lautesten im Unternehmen.
Der Stern gilt meinem Vorgesetzten.
Meine direkten Vorgesetzten waren wirklich super und symphatisch, und man konnte sich stets auf einer fachlichen Ebene treffen. Die höhergestellten Vorgesetzten sind weder fachlich noch menschlich zu einer echten Diskussion in der Lage.
Es gibt Schlechte Vorgesetzte und Gute Vorgesetzte, ersteres überwiegt.
Persönliche Absprachen wurden für nichtig erklärt.
Hier möchte ich einen "Leidensgenossen" zitieren. Trift es absolut auf den Punkt!
Zitat:
Wer jeden Tag aus der Führungsetage in den A...llerwertesten getreten werden möchte, und sadomasochistitisch veranlagt ist, für den ist BT auf jeden Fall gut geeignet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, auch wenn sie bei Bewerbung angepriesen werden. Auch die Weiterentwicklung der eigenen Position und Stelle ist zwar in den Aufgabenbereichen klar erkennbar, doch eine Anpassung des Arbeitsvertrages oder des Gehaltes ist meist nicht möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur aus Eigeninitiative und kostenlos möglich.
Man hat immer die Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen zu bekommen, durch Schulungen etc. Dabei muss man sich allerdings selbst schlaumachen. Aufstiegsmöglichkeiten sind tatsächlich etwas begrenzt. Es ist auch klar, wenn es kaum Abstufungen zwischen den Führungsebenen gibt.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Dadurch ist eine positive Weiterentwicklung möglich.
Welche Karriere? Es gibt nur einen Herrscher.
Produktschulung gehörten dazu. Schulungen fanden auch am Wochenende statt.
Verpflegung oder Getränke sind jedoch nicht bereitgestellt worden.
