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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
EssenszulageDas zumindest das schlechte beständig bleibt so weiß die Branche auf was man sich einlassen würde aber verbessern wird sich glaube ich nie etwas
Das ein Neubau kommt. Vielleicht verändert sich dadurch irgendetwas.
Ich habe viel gutes wie schlechtes erfahren. Die hauptsächlich schlechten Punkte werde ich als ein negativ Beispiel nutzen und entsprechend einordnen.
Gut finde ich, dass ich viel an Lebenserfahrung gewonnen habe und hier nicht bleiben muss.
Vieles wurde schon erwähnt!
Ein sehr schlimmer Lästerladen. Es ist bemerkenswert was für Phantasien die Mitarbeiter bis zur geschäftsleitung haben. Fast schon Ruf schädigend.
Das die Kapitalgeber der Unternehmung nicht ein gutes Controlling haben und sich keiner um Compliance Aufgaben kümmert. Auch diese immensen Personalkosten im Verhältnis zu der Leistung müssten dauerhaft auffallen.
Dass man hier all die Jahre offenbar keine Fragen gestellt hat z.B. zur hohen Personal Fluktuation. Das alleine hätte auffallen müssen.
Sehr viele Punkte, schlechtes Gehalt, keine Parkplätze, viele schlecht gelaunte Mitarbeiter, Höhe Fluktuation, keine Kommunikation...
Ich spare mir die Zusammenfassung all meiner Antworten aber im Endeffekt lernt niemand etwas dazu was Führung Kommunikation und Kultur betrifft
Dringend in der Führung, von ganz oben bis auf die mittlere Ebene, einen kompletten Austausch durchführen. Es ist für mich nicht nachvollziehbar, wie überhaupt noch etwas laufen kann aber offensichtlich, scheint nicht alles ganz so zu sein, wie es wirkt.
Führungsmannschaft komplett in einem Zug austauschen und Fachkräfte für die Leitung einstellen. Ist auf Dauer viel günstiger, als die mangelnde Leistung zu finanzieren. Personal anständig behandeln - in Zeiten des Fachkräftemangels erst Recht.
Austausch der Verkaufaleitung Außen der Gesellschafter muss schauen das seine guten Momente mehr werden die Betriebsleitung muss die wenig schlechte Momente weg lassen und die Logistikleitung sollte sich nicht auf ihren Mann zu sehr verlassen
Führungsriege austauschen gegen Fachkräfte mit Führungserfahrung und Praxis aus anderen Unternehmen. Weiterbildung, insbesondere auch im Bereich Compliance.
Mitarbeiter Menschlich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Freiburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Trotz den immensen Unstimmigkeiten in der Führung und der geschuldeten Situation, dass die obere Führungsebene wenig bis keine Kompetenzen aufweisen, ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen recht hoch. Leider nur allzu selten Bereichsübergreifend.
Mit der Umstrukturierung in der Führungsebene könnte man hier einiges retten und durch ehemalige Führungskräften würde man eine Vielzahl wieder zurückgewinnen um sich neu ordnen und positionieren zu können.
Sich mit der Leitung positiv arrangieren, unabhängig von der eigenen Leistung, ist sicher ein grosses Plus.
Kollegenzusammenhalt zeigt sich bei uns dann besonders, wenn viel Ar-
beit ist, aber ist bei uns auch so vorhanden!
Klar kommt man immer mal mit dem einem Kollegen/in besser und mit dem/der anderen schlechter klar. Aber im Großen und Ganzen sind wir echt eine coole Truppe, mit der man immer Spaß hat :)
Im großen und ganzen gut! Aber noch nicht da,
wo es sein könnte. Hier und da noch Individualisten,
die nicht verstehen, dass Logistik Teamarbeit ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Freiburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Null das einzige in meiner Zeit sind die unverhältnismäßig vielen Kündigungen die mit einer Standard Email abgespeist werden
Wir bekommen regelmäßige E-Mails über Neueinstellungen und Austritte. Eine extrem hohe Fluktuation sorgt für eine Informationsflut. Andere, spannende und relevanten Informationen gibt es nicht.
Es werden Mail versendet, über Mitarbeiter Einstellungen und noch mehr über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen.
Alles Wichtige erfährt man auf dem Latrinenweg. Wenig vertrauensbildend & zuweilen arbeitsbehindernd.
Kommunikation von Vorgesetzten ist nicht vorhanden, es wird lediglich informiert, wenn (wieder) jemand gekündigt hat. Das ist, neben den Gerüchten, die alle Mitarbeiter im Unternehmen streuen, die einzige Kommunikationsquelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt eine Academy. Allerdings sind diese Module oft von Mitarbeitern gemacht, die noch nie eine andere Unternehmung von innen gesehen haben und oft eine Betriebsblindheit besitzten.
Wenn man mit der Führungsebene gut kam gibt es was ansonsten nicht
Der Ansatz ist gut, die Referenten nicht. In der Breite darf man aber kaum bis keine interessanten Trainings bzw. Weiterbildungen besuchen.
Qualität und Seriösität der Referenten sehr durchwachsen.
Weiterkommen nur durch Vetternwirtschaft möglich. Generell wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
