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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Frühes und gutes Handeln in der Coronapandemie.
Sehr gute Maßnahmen in der Coronakrise!
Lohn pünktlich. Bisher gutes eher persönliches privates Verhältnis der Chefs gegenüber der MA. Gutes tratitionelles Produkt mit ordentlichen Rohstoffen.
Familienunternehmen, kurze Wege, tolle und bekannte Produkte, sehr schön zu arbeiten
Gutes Betriebsklima. Jeder kennt jeden und man kann über alles reden uns seine Arbeit selber einteilen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht nur das Image als tratitionelles Familienunternehmen nach aussen darstellen, sondern auch den Mitarbeitern so vermitteln. Ehrlichkeit und Respekt wieder herstellen.
Zu wenig Personal. Es wird schon lange nicht mehr Personal eingestellt obwohl genug Arbeit da ist
Es wird übertrieben viel gespart, kaum investiert und wenig Personal obwohl viel Arbeit da ist.
Die Schwaben sind einfach zu geizig. Die möchten nur sparen und nicht einen Cent ausgeben
Verbesserungsvorschläge
Moderner Arbeiten, über alle Abteilungen hinweg. Zwingend Personalnachwuchs und nicht die vorhandenen MA verheizen. Mehr Entscheidungen an die vorhandenen fähigen MA vergeben und nicht alles an eine Person binden. Technik zwingend erneuern und nicht an jeder Büroklammersparen.
Einführung von Mitarbeitergesprächen
Personal einstellen und neue Maschinen und Geräte kaufen, da alles alt und kaputt ist
Mehr investieren. Mehr Personal und bei den Lohnverhandlungen nicht so geizig sein
Mehr Personal und die Firma nicht kaputt sparen und mehr investieren
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Buck Nudelspezialitäten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, ziwchen den Abteilungen immer noch problematisch, obwohl schon seit Jahren eigentlich keine Trennung mehr ist.
Innerhalb der Abtielungen sehr gut, zwischen den Abteilungen könnte es noc besser sein
Mit den Kollegen mit denen ich zusammenarbeite habe ich einen guten Zusammenhalt, auch können wir untereinander nach Rücksprache die Schichten tauschen
Gute Mischung aus alten und jungen Mitabreiter. Die jungen Mitarbeiter lassen sich was beibringen und haben auch neue Ideen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buck Nudelspezialitäten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Buck Nudelspezialitäten besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buck Nudelspezialitäten als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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