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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSchöne Lage im Westend, langjährige Geschichte des Hauses
Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation
Die 115 Jahre Vereinsgeschichte. Das Haus hat Tradition.
Dass hier früher eine sehr gute, hochwertige soziale Arbeit gemacht wurde, etwas davon kann man davon noch spüren in den Projekten.
Kritik ist nicht gewünscht, Mitarbeiterbesprechungen dienen nur einseitiger Kommunikation, es ist keine fachliche Diskussion gewünscht und kein Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Dass Imageveränderung wichtiger ist als gute soziale Arbeit.
Intransparente Kommunikation nach innen und außen, trotz kleiner Mitarbeiterzahl sehr hierarchisch geworden, Image, Prestige und Finanzen wiegen jetzt viel höher als die soziale Arbeit, keine neuen Projekte mehr möglich.
Es wäre gut, wieder mehr auf Fachkräfte zu setzen, mehr zu investieren in Fortbildungen, statt in Marketing,
Etwas beengte Büros aber eine Traumlage mitten im Frankfurter Westend.
Mehr Mitarbeiter Beteiligung, mehr Supervision, weniger Kontrolle.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, mehr Mitarbeiterbeteiligung, wieder in einen Diskurs über Inhalte der sozialen Arbeit eintreten, Kooperationen besser pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von Bürgerinstitut ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr interessant und abwechslungsreich. Es wird so viel Gutes für Frankfurter Senioren getan.
