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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am besten unter dem radar fliegen und unentdeckt arbeiten dann wird man in Ruhe gelassen. Je nach Position ist das nicht immer einfach. Aber wenn man unauffällig einfach seine Aufgaben halbwegs gut erledigt dann schwimmt man gut mit
Nimmt nicht nur Hochstudierende
Den Standort
Pünktliche Bezahlung. Gehobenes Arbeitsumfeld. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Hochwertige Arbeitsmaterialien.
Standortnähe, Erreichbarkeit mit Zug/Bus/Auto, Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorschläge werden abgeschmettert. Beförderungspolitik ist fragwürdig
Alles Andere!
Umgangston. Beratungsresistenz in strategischen Belangen. Callcentermentalität. Hire & Fire.
Bereits in den Fragen aufgedeckt
Verbesserungsvorschläge
Strukturen anderen, Hierarchie vereinfachen. GF austauschen wäre am sinnvollsten
Fördert die Mitarbeiter gleichermaßen.
Die komplette Führung entfernen.
Gemäß des Spruches: Meister bleib bei deinen Leisten. Der Umgangston aus der Küche in den 80er Jahren hat im Medienumfeld nichts zu suchen.
Wechsel in der gesamten Führungsetage. Weiterbildungsmaßnahmen auch für "einfache" Angestellte. Unternehmenskommunikation verbessern und nicht nur behaupten dies bereits zu tun. Mehr Mitarbeitervorteile. Mehr Respekt. .... (Text reicht hier leider nicht aus)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,0
Der am besten bewertete Faktor von BUHL Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung bzw auf die jeweilige Firma an
Je mach Abteilung mal besser und mal schlechter.
Kommt auf die Gesellschaft an. HP war top
Sehr positiv sind die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander
Umgang zwischen Kollegen meist super. Gelegentlich Grüppchenbildung aber insgesamt super Zusammenhalt. Hat wohl was von Galgenhumor wenn es darum geht wer wie lange noch im Unternehmen bleibt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUHL Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hängt stark von Abteilung und Wachstum ab. Mit viel Glück und Chefsympathie hat man vielleicht einen Chance, ansonsten wird man schnell abgesägt
Was du nicht selbst lernst kannst du auch nicht.
Das würde ja was kosten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUHL Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BUHL Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUHL Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUHL Holding als eher traditionell.
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