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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin in meiner Terminlegung zu über 90% frei. Ich habe regelmäßige Teamsitzungen und Coachings zu meinen Auftragsinhalten. Weiterbildungen sind verpflichtend und werden als Arbeitszeit bezahlt. Ausbildungen werden nach Absprache finanziert.
Sehr optimistisches offenes Menschenbild
Sehr kollegial, niedrige Hierarchien
Sehr gutes Konzept, junges Team, flexible Arbeitszeiten, hohes Maß an Selbstorganisation, flache Hierarchie
Zusammenhalt im jungen Team
Sich selbst organisieren zu können
Das man alles ansprechen kann und es kaum hierachische Hürden gibt. Die situationsbedingten Coachings haben mich fachlich echt weiter gebracht. Die Arbeit ist wie eine nicht endende Weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten lassen sich teilweise schwierig planen und Verdienst könnte besser sein
Die Standorte liegen teilweise weit auseinander.
Gehaltsanpassungen benötigen einen längeren Prozess, Digitalisierung ist auf einem schlechten Stand
Es wäre gut, wenn die personelle Sicherheit in den ISE besser gestaltet wäre. Wenn jemand das Team verlässt, müssen alle anderen echt viel arbeiten bis jemand neues in's Team kommt.
Fehlende Einarbeitung. Krasse Missstände bei Arbeitszuständen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufteilung und mehr Kapazitäten schaffen bevor neue Aufträge angenommen werden
Manchmal wäre es besser mehr Zeit für interne Kommunikation zu haben.
Kinderbetreuung wäre ein weiterer wichtiger Baustein.
Bunte Feuer sollte sich besser präsentieren. Die machen viel Gutes, nach Außen wird aber kaum was sichtbar.
Die Schulungen sollten als Arbeitszeit bezahlt werden.
Engere Zusammenarbeit der Standorte, Digitalisierung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bunte Feuer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich arbeite als wäre ich selbständig, aber in einem professionellen Team
Es gab einen guten Zsammenhalt. Kleine Dissonanzen wurden aber gut geklärt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bunte Feuer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bunte Feuer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bunte Feuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bunte Feuer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Bunte Feuer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bunte Feuer
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