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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich stetig weiterentwickelt, auch wird seit kurzer Zeit ein Benefitprogramm für die Mitarbeiter angeboten.
Auf individuelle Wünsche und Anregungen wird stets eingegangen und versucht, eine gute Lösung für beide Seiten zu kreieren.
Probleme einfach ansprechen und Lösungen finden oder Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter werden wie Menschen behandelt, freundlicher Umgang
Die Gelder kommen pünktlich, es gibt Urlaubs-, und Weihnachtsgeld. Es wurde gemunkelt, das es eine Corona-Prämie gab, war aber nach meiner Zeit.
Gut vom Arbeitgeber finde ich die Zahlung von Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Das vielfältiges Angebot an Schulungen bei Industriepartnern sowie die Hausmessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeiter werden beser bezahlt als die was schon länger dabei sind....
Die Führung
Es wird viel versprochen, nichtmal die Hälfte davon gehalten und der Rest ist gelogen.
Mitarbeiter werden mit Versprechen und der Aussicht auf Besserung bei Laune gehalten und hintenrum bitterböse verkauft. Verändert und verbesseret wird am wenigsten, Renoviert oder in Stand gehalten gar nichts. Zahlen sind alles, der Mensch selber eine 0
keine Entwicklungsmöglichkeiten
hoher Druck
kein Teamzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Den Wasserkopf verkleinern.
Mehr gehalt für Arbeitnehmer.
An dem optischen Erscheinungsbild einiger Niederlassungen ist viel Nachholbedarf gegeben.
definitiv neue Telefone
Es muss dringenst das Image und der Ruf wieder hergestellt werden! Außerdem sollte man an einem gemeinsamen "Wir-Gefühl" arbeiten. Da der Mitarbeiter angeblich ja groß geschrieben wird (damit ist hoffentlich nicht das Wort gemient), wäre es eine Idee Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen. Damit sind nicht T-Shirts minderer Qualität gemeint, mehr Arbeitshosen, Hoodies, Jacken oder Westen. Caparol hat so tolle Farben, da müsste sich doch was designen lassen ... ???
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Busch & Brunner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Kollege hilft einem auf Nachfrage gerne weiter.
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei. Es ist ein offener und ehrlicher Umgang.
Untereinander herrscht ein top miteinander
Wie oben schon beschrieben alles Top
Kollegen unter sich verstehen sich im großen und ganzen, wird aber nicht gerne gesehen. Es werden Gerüchte und Unwahrheiten verstreut um dem Zusammenhalt den garaus zu machen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch & Brunner ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier besteht Nachholbedarf auch an der Bekanntheit des Unternehmens sollte gearbeitet werden.
Leider stimmen die Berichte mit der Realität absolut überein und es ist absolut traurig mit ansehen zu müssen, dass sich nichts änder wird, nie.
Der Verfall hat bereits begonen
Aussen Hui innen Pfui. Jeder Mitarbeiter soll schön brav sagen wie toll es ist. Nur keiner kann wirklich dahinter stehen.
Durch Fusion der ursprünglichen Unternehmen Busch GmbH & Co KG und der Firma Brunner sehr gespalten.
Beim Thema Preis gelten wir oft als Apotheke und im Niederlassungsgeschäft als langsam
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind viele gegeben, man muss Sie nur in Anspruch nehmen. Auch zu Weiterbildungen außerhalb der Arbeitsstelle gibt es nur positive Rückmeldungen und Unterstützung, so weit dies für den Arbeitgeber möglich ist.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten
Man hat jede Möglichkeit sich weiterzubilden
Es gibt ein breites Angebot an speziellen Schulungen etc.
Angeblich gibt es Schulungen und Mitarbeiter werden groß geschrieben. Zu meiner Zeit, gabs nicht eine einzige Schulung, keine Angebote von Kursen, Weiterbildungen oder Dergleichen. Man hängt da immer im Morast, es ändert sich nur die Tiefe! An Weiterkommen ist absolut nicht zu denken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Busch & Brunner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Busch & Brunner schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Busch & Brunner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Busch & Brunner als eher modern.
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