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C-Intact 
GmbH
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3.9
kununu Score‪4‬‪ reviews‬
n/a0
RecommendationLast 2 years
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Employee Satisfaction

    • 3.3Salary/Social benefits
    • 4.0Image
    • 4.0Career/Professional development
    • 3.5Working atmosphere
    • 3.5Communication
    • 3.8Collegiality
    • 3.8Work-Life Balance
    • 3.7Leadership behavior
    • 4.3Interesting tasks
    • 4.0Working conditions
    • 3.5Environmental and social responsibility
    • 3.8Equality
    • 5.0Interaction with older colleagues

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 4 employee reviews.

  • Company carCompany car
    100%100
  • Team eventsTeam events
    100%100
  • ParkingParking
    100%100
  • AccessibleAccessible
    75%75
  • Flexible working hoursFlexible working hours
    75%75
  • Home OfficeHome Office
    75%75
  • Company phone Company phone
    75%75
  • Good transport linksGood transport links
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Dog-friendlyDog-friendly
    50%50
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    50%50
  • Internet accessInternet access
    50%50
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    25%25

Other company profiles 

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What employees say

What employees like

Ein Pluspunkt war die moderne Ausstattung mit neuester Hardware. Die Laptops, Mäuse, Tastaturen und Headsets waren stets auf dem neuesten Stand, was die Arbeit deutlich erleichtert hat.
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Flexibilität im Beruf.
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What else do employees like?

What employees don't like

Ein Kritikpunkt war die hohe Arbeitsbelastung, die oft zu Überlastung führte, ohne dass ausreichend Unterstützung angeboten wurde. Zudem war die Gleitzeitregelung nicht immer klar und wurde nicht konsequent umgesetzt, was zu Unklarheiten führte. Auch die fehlende Struktur in den Arbeitsprozessen erschwerte die Zusammenarbeit und führte zu ineffizienten Abläufen.
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Suggestions for improvement

Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wäre es hilfreich, die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen. Regelmäßige Check-ins oder Feedbackgespräche könnten dabei helfen, Überlastungen frühzeitig zu erkennen und rechtzeitig entgegenzuwirken. Zudem sollte die Gleitzeitregelung klarer definiert und konsequenter umgesetzt werden, um Missverständnisse zu vermeiden und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, eine offenere Kommunikation zu fördern, in der Mitarbeiter ihre Überlastung oder andere Probleme ohne Bedenken ansprechen können. Schließlich könnte eine klarere Struktur bei den Arbeitsprozessen dabei helfen, Unklarheiten ...
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Questions about reviews and salaries

  • C-Intact is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), C-Intact is equal. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend C-Intact as an employer to others.
  • Based on overall 3 ratings, 67% rate their salary and benefits as good or very good.
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