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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Pluspunkt war die moderne Ausstattung mit neuester Hardware. Die Laptops, Mäuse, Tastaturen und Headsets waren stets auf dem neuesten Stand, was die Arbeit deutlich erleichtert hat.
Flexibilität im Beruf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Kritikpunkt war die hohe Arbeitsbelastung, die oft zu Überlastung führte, ohne dass ausreichend Unterstützung angeboten wurde. Zudem war die Gleitzeitregelung nicht immer klar und wurde nicht konsequent umgesetzt, was zu Unklarheiten führte. Auch die fehlende Struktur in den Arbeitsprozessen erschwerte die Zusammenarbeit und führte zu ineffizienten Abläufen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wäre es hilfreich, die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen. Regelmäßige Check-ins oder Feedbackgespräche könnten dabei helfen, Überlastungen frühzeitig zu erkennen und rechtzeitig entgegenzuwirken. Zudem sollte die Gleitzeitregelung klarer definiert und konsequenter umgesetzt werden, um Missverständnisse zu vermeiden und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, eine offenere Kommunikation zu fördern, in der Mitarbeiter ihre Überlastung oder andere Probleme ohne Bedenken ansprechen können. Schließlich könnte eine klarere Struktur bei den Arbeitsprozessen dabei helfen, Unklarheiten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C-Intact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet C-Intact schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C-Intact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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