Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr familienfreundlich, bei Erkrankung von Kindern kurzfristig möglich, Homeoffice zu machen oder frei zu bekommen. Teilzeitarbeit möglich. Großes Miteinander statt Nebeneinander.
Das gesamte Team
Die Beratungsphilosophie und die nachhaltige Produktauswahl
Fallen mir keine ein.
Dass große Unterschiede zwischen Freelancern und dem festen Innendienstpersonal gemacht werden.
Fester Mitarbeiter als Vertretung bei Krankheit - hier könnte sich noch etwas besser abgesprochen werden. Dadurch würde der Druck entfallen, auch mal außerhalb der Arbeitszeiten einspringen zu müssen.
So ziemlich alles.
Offenere Kommunikation über die Planung von Aktionen (was steht an organisatorisch für das Jahr, welche Kundenaktionen gibt es etc...). Professionelles Marketing mal buchen, mehr Gegenlesen der Texte für die Homepage /Postings in Social Media in Bezug auf Rechtschreibfehler.
Mehr Marketing, Onlineberatung und Digitalisierung noch in den Kinderschuhen
Unternehmensberatung holen. Das wird hier zu viel.
Der am besten bewertete Faktor von Calix Investmentberatung ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lokal genießt die Firma einen sehr guten Ruf und man kriegt selten Gründe für Beschwerden mit und wenn, hat man das Gefühl, dass diese ernst genommen werden. Man hat nicht das Gefühl, dass den Kunden unsinnige Produkte angedreht werden, sondern dass fair beraten wird.
Lokal zu Recht sehr gutes Standing und Ansehen, überregional eher unbekannt.
Image wird immer wieder durch ausgeschiedene (unerfolgreiche) Freelancer beschädigt, meistens zu Unrecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calix Investmentberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es eine kleine Firma ist, können hier vermutlich keine Gehälter wie bei Global Playern gezahlt werden. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ebenso steuerfreie Zuschüsse, Rabatte auf eigene Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge). Die Vorgesetzten geben gerne mal zwischendurch ein Essen aus. Noch bin ich nicht lang genug dabei, um einschätzen zu können, wie hier mit dem Thema regelmäßige Gehaltserhöhung (Inflationsausgleich) umgegangen wird.
Bezahlung unterhalb Mindestlohn wenn man es hochrechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann fachbezogene Fortbildungen belegen, auch kostenpflichtige IHK-Kurse wurden bei mir immer vollständig und ohne Auflagen bezahlt.
Die Inhaber sind fachlich in allen Bereichen überdurchschnittlich gut ausgebildet.
Da es eine kleine Firma ist, gibt es nicht die Möglichkeit, so wirklich aufzusteigen. Fachbezogene Fortbildungen sind möglich, aber auch diese sind irgendwann erschöpft bzw. ändern dann an der grundsätzlichen Arbeitsstelle nichts.
