Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Calmund & Riemer?

Calmund & Riemer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Calmund & Riemer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calmund & Riemer als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Calmund & Riemer das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calmund & Riemer wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calmund & Riemer als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
63%63
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Diensthandy
50%50
Internetnutzung
44%44
Firmenwagen
31%31
Betriebsarzt
25%25
Hund erlaubt
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25
Coaching
19%19
Parkplatz
19%19
Essenszulage
6%6
Betriebliche Altersvorsorge
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dieser Betrieb hebt sich durch die vielen möglichen Arbeitszeitmodelle von anderen Arbeitgebern ab. Unter der Belegschaft herrscht Zusammenhalt.

Dezember 2024Bewertung lesen

Das es fließend warmes Wasser gibt

Oktober 2023Bewertung lesen

Homeoffice ist möglich.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den ganzen Rest. Deswegen bin ich ja nicht mehr hier. (o:

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die angeblich eigenen Werte auch selbst leben und nicht nur von anderen erwarten. Weniger Willkür, mehr Professionalität. Gerne auch einen Kurs zur persönlichen Weiterentwicklung besuchen. Mögliche Themengebiete (die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit): „Wie werde ich ein guter Chef?“, „Mitarbeiterwertschätzung - ein Tu-Wort“, „Ein gutes Vorbild für Angestellte - Theorie und Praxis“.

November 2023Bewertung lesen

Liquidation

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Calmund & Riemer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Sie werden für ihre Erfahrung geschätzt.

Dezember 2024Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calmund & Riemer ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Fragt bloß nicht nach einer Gehaltserhöhung. In der Schublade liegt schon eine Fehlerliste bereit, die man als Argumentationsgrundlage verwenden kann, warum der/die Mitarbeiter:in definitiv keine verdient hat. Mehr Arbeit? Ja! Mehr Gehalt? Nein! Aber man kann immerhin schöne Titel tragen, die mündlich verliehen werden. Aber aufgepasst! Wenn dem Chef danach ist, verschenkt er den Titel zwei Stunden später an eine:n Kolleg:in.

November 2023Bewertung lesen

Viel zu wenig im Vergleich zur Arbeitsleistung, zur Branche und zur Umsatzentwicklung; neue Mitarbeiter erhalten höhere Gehälter als langjährige

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Es finden Schulungen statt. Zusätzliche Seminare werden genehmigt. Wer sich einbringt, kann mitgestalten.

Dezember 2024Bewertung lesen

Kein Aufstiegschancen, Weiterbildungen nur intern; extern nur wenn es gesetzlich unbedingt erforderlich ist

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Calmund & Riemer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Calmund & Riemer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calmund & Riemer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calmund & Riemer als eher modern.