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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieser Betrieb hebt sich durch die vielen möglichen Arbeitszeitmodelle von anderen Arbeitgebern ab. Unter der Belegschaft herrscht Zusammenhalt.
Das es fließend warmes Wasser gibt
Homeoffice ist möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den ganzen Rest. Deswegen bin ich ja nicht mehr hier. (o:
Verbesserungsvorschläge
Die angeblich eigenen Werte auch selbst leben und nicht nur von anderen erwarten. Weniger Willkür, mehr Professionalität. Gerne auch einen Kurs zur persönlichen Weiterentwicklung besuchen. Mögliche Themengebiete (die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit): „Wie werde ich ein guter Chef?“, „Mitarbeiterwertschätzung - ein Tu-Wort“, „Ein gutes Vorbild für Angestellte - Theorie und Praxis“.
Liquidation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Calmund & Riemer ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War nie Thema. Also mehr als gut.
Jeder wird aufjedenfall nur nach leistung bewertet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calmund & Riemer ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fragt bloß nicht nach einer Gehaltserhöhung. In der Schublade liegt schon eine Fehlerliste bereit, die man als Argumentationsgrundlage verwenden kann, warum der/die Mitarbeiter:in definitiv keine verdient hat. Mehr Arbeit? Ja! Mehr Gehalt? Nein! Aber man kann immerhin schöne Titel tragen, die mündlich verliehen werden. Aber aufgepasst! Wenn dem Chef danach ist, verschenkt er den Titel zwei Stunden später an eine:n Kolleg:in.
Viel zu wenig im Vergleich zur Arbeitsleistung, zur Branche und zur Umsatzentwicklung; neue Mitarbeiter erhalten höhere Gehälter als langjährige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es finden Schulungen statt. Zusätzliche Seminare werden genehmigt. Wer sich einbringt, kann mitgestalten.
Kein Aufstiegschancen, Weiterbildungen nur intern; extern nur wenn es gesetzlich unbedingt erforderlich ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Calmund & Riemer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Calmund & Riemer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calmund & Riemer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calmund & Riemer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Calmund & Riemer
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JobFür mich
Calmund & Riemer
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