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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
DerChef hat immer ein offenes Ohr, wenn es mal Probleme gibt, auch privater Natur.
tolle Teamkollegen
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
Verbindliche Arbeitszeiten
Flache Hierarchie
Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorschläge werden als Kritik gewertet - eigene Meinung ist unerwünscht
Zu starke Kontrolle der Mitarbeiter, keine flexiblen Arbeitszeiten…leider kein bisschen. Schade, denn Hr. Bayrak ist eigentlich ein toller Kerl und hätte das nicht nötig.
Urlaub, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, auf Vorschläge eingehen, sachdienliche Diskussionen und verschiedene Blickwinkel für eine Entwicklung zulassen. Nicht nur den Profit im Blick haben. Sich dem Zeitgeschehen anpassen und vor allem den Mitarbeiter*innen vertrauen.
Bei solch großartigem Team, interssanten Aufgaben könnte es ein toller Arbeitsplatz sein
Die Mitarbeiter etwas mehr ‚machen lassen‘ und weniger Kontrolle. Könnte die Motivation und Produktivität steigern.
Einführung einer transparenten Gehaltsstruktur
Ergibt sich aus Kritikpunkten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMELION Batterien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Keine Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAMELION Batterien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CAMELION Batterien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAMELION Batterien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAMELION Batterien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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