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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • KantineKantine
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das junge, motivierte Team und die großartigen Kollegen sorgen dafür, dass man gemeinsam Großes erreichen kann. Das gilt natürlich nicht für alle, aber für viele.
Bewertung lesen
Ein guter Ruf und eigentlich gute Qualitative Produkte.
Es gibt viele Benefits und reichlich Veranstaltungen.
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Gleitzeit, Teilzeit, Bewegungsangebote (Tanz, Yoga), Obstangebote, E-Bike Leasing,
die Arbeitszeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Chef tut so als wäre er den Mitarbeitern nahe, ist er aber nicht. Vorgesetzten halten sich für was ganz besonderes genauso wie die Vertriebler lassen dies auch einen Spüren, letztlich kochen sie auch nur mit Wasser.
Bevor man jemanden Kündigt ohne Abmahnung vorher mit einen Reden und über Probleme sprechen.
Nach einem Kündigungsgespräch wurde mir direkt ein Aufhebungsvertrag zum unterschreiben vorgelegt sodass dieser als Kündigung wahrgenommen werden soll.
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Unehrlichkeit
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Manchmal zu nett
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offener Kommunizieren und den Mitarbeitern zuhören und Schulung ermöglichen.
aktuell nichts, der Wandel in die richtige Richtung ist im Gange
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mehr Respekt von den Vorgesetzten
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Stärkeres durchgreifen bei Parteien die sich nicht gut verstehen. Dies fällt oft zu lasten anderer Abteilungen.
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Es sollte offener mit Personalentscheidungen umgegangen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Camina & Schmid Feuerdesign und Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nur die haben das sagen, wer sich nicht fügt...
3
Bewertung lesen
Manchmal schwierig, wie ältere halt mit ihrer Meinung sind
5
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Jung und Alt sehr ausgewogen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camina & Schmid Feuerdesign und Technik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gehalt könnte angepasst werden großer Unterschied zwischen Produktion im
OstenK und im Westen (Mindestlohn)Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld, keine Prämienbeteiligung.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Bei Einstellung wurde viel versprochen und wenn man Schulung oder Fortbildung möchte wird man ohne Begründung abgewiesen.
Wenn man möchte und es sinnvoll ist, wird in die Weiterbildung investiert.
5
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wird nicht gefördert
1
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Wer will und die passenden Ergebnisse zeigt wird gefördert.
Es wird Rücksicht auf die eigenen Ziele genommen.
5
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Mann muss fragen, angeboten wird es nicht direkt. Aber nein wird selten gesagt
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Camina & Schmid Feuerdesign und Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Camina & Schmid Feuerdesign und Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Camina & Schmid Feuerdesign und Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Camina & Schmid Feuerdesign und Technik als eher modern.

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