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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt Gestaltungsräume
Wir fühlen uns wertgeschätzt
Er kommt in die Teamsitzungen und hört sich Probleme an.
Das es eine sehr gute Einrichtung ist.
Das das Team einen tollen zusammen halt hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unbeweglich
Mir fällt nichts ein
Uneinigkeit der Vorstände und fehlender Durchsetzungswille.
Er kennt weder Namen seiner Mitarbeiter noch der Bewohner. Geschweigeden deren Diagnosen.
Keine Supervisionen
Gesundheit sowie Psyche der Mitarbeiter ist egal solange sie funktionieren
100%=41Stunden
Keine Zuschläge für Wochenende und Feiertage
Nachtbereitschaften werden nicht bezahlt
Personalschlüssel
Keine Praxisanleiter für Azubis am Platz (bzw. Kaum)
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist gut und die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend.
Als Verbesserungspotenzial sehe ich die noch stärkere Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Kinder. Zudem wäre es wünschenswert, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Berufserfahrung, offen für neue pädagogische Ansätze, Weiterbildungen und Weiterentwicklungen bleiben, damit bestehende Strukturen regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt werden können.
Transparent Ziele formulieren und Chancen anbieten
Meine Meinung nach wir bräuchten ein Betriebsrat
Leitungskräfte sollten regelmäßig Führung lernen bzw auffrischen.
Arbeitszeiten, Gehalt, Respektvollere Umgang, Schutz der Bewohner.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Camphill Bodensee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tatsächlich ein Punkt, bei dem mir nichts negatives aufgefallen ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camphill Bodensee ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man immer üben
Was ist das?!
Die Kommunikation ist natürlich Team- und Mitarbeiter abhängig. Jedoch die Kommunikation zwischen Angestellte und den höheren Positionen ist mangelhaft da gelogen wird um bestimmte Ziele zu erreichen. Hier wird man unter Druck gesetzt damit es erreicht wird was man vom Mitarbeiter will.
Oft werden wichtige Informationen nicht weitergegeben. Außer es geht um die Bewohner.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man möchte möglich
Eigentlich keine
Wer hier seine Ausbildung beginnt UND durchhält, hat einen Orden verdient. Man leistet im ersten Jahr teilweise schon das gleiche wie eine Fachkraft.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer man will Gruppenleiter werden für einen Hungerslohn und unendlich Überstunden.
Weiterbildungen werden nur bezahlt wenn der Betrieb diese auch braucht. Ansonsten bindet man sich mit einem Vertrag an den Arbeitgeber.
Es gibt keinen Anspruch auf ein Budget für Fort oder Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Camphill Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Camphill Bodensee schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Camphill Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Camphill Bodensee als eher modern.
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