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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle vorhergenannte Punkte
Er hat eine gute Vergütung und man hätte hohe Aufstiegs Möglichkeiten
Das er das Management geändert hat und nun wieder eine Zukunft möglich ist
Der Spirit gefällt mir sehr gut. Dinge werden nicht auf die lange Bank geschoben sondern direkt und Zielführend angegangen.
Es ist eines der innovativsten Unternehmen, leader in smarten Haushaltsgeräten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die athmosphäre war katastrophal und das Klima stimmte nicht
Das man sehr lange eine Führung gelassen hat, die sich durch Nichtkenntnis des Marktes ausgezeuichnet hat und bewährte Mitarbeiter entfernt hat - sobald diese eine Meinung äußerten
Unmenschlicher Umgang seitens der Geschäftsführung mit den (langjährigen) Mitarbeitern. Unseriöse Geschäftsmethoden. Nicht einhalten von Zusagen
Mitarbeiter die sich abgehängt Fühlen und das Unternehmen für alles verantwortlich machen.
Kein Gespür für den deutschen Markt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf Mitarbeiter zusammen halt setzen und als Team arbeiten
Den Markt verstehen und angepasst handeln
Führungspersonal mit Gespür für Personalführung einstellen
Stärkung des Vertriebes durch mehr Mitarbeiter.
Austausch der Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Candy Hoover ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch viel privat unternommen, das bindet mehr
im Großen und Ganzen gut
Besser den je
Man hilft sich gerne auch abteilungsübergreifend
ganz normal wie in anderen firmen wo ich war
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candy Hoover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden, auch nicht auf Nachfrage
Liegt an jedem selbst
die filiale in D ist mit nur 30-35 mann recht ueberschaubar. es gibt allerdings fuer gewisse funktionen auch die moeglichkeit in das hq zu wechseln.
AUSNUTZEN UND ENTSORGEN ist Devise
Keine Weiterbildungsmöglichkeit vorhanden. Karriere Perspektive gleich Null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Candy Hoover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Candy Hoover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Candy Hoover als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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