Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAngenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und einen sicheren Arbeitsplatz
Freundlicher Respektvoller Umgang
Wenn man was anspricht wird auch gehandelt
Homeoffice für Eltern
- Teammaßnahmen wie Grillfeste (zuletzt im Mai 2023) nach Corona wieder aktiviert
- scheuen keine Kosten und Mühen bei Veranstaltungen (Weihnachtsfeier und Co.)
- Fortschritt und Weiterentwicklung am Markt
- Flexibilität
- familienfreundlich
- Das man über alles reden kann und einem zugehört wird
- Personalgespräche und Mitarbeiterumfragen finden regelmäßig statt
- freiwillige zusätzliche Krankenversicherung
- Mitarbeiterrabatte
Wenn um 16 Uhr Feierabend war durfte man theoretisch auch direkt die Arbeitsstelle verlassen.
Der Geschäftsführer hat seinen Mitarbeitern in der Pandemie die Gelegenheit gegeben sich früher als vorgesehen Impfen zu lassen. Das muss man wirklich positiv hervor heben!
Nichts mehr.
Nicht jeder MA in der Verwaltung hat eine Homeoffice Möglichkeit
Keine Mitarbeitergespräche wenn man nicht explizit nachfragt
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Versprechungen wurden nicht eingehalten oder immer weiter verschoben.
Es wurde immer mehr Arbeit aufgehalst, Info's dass das nicht zu schaffen sei wurden ignoriert.
Selbstbeweihräucherung fand im großen Maße statt und hat sicherlich damit zu tun, dass alle anderen negativen Themen beiseite geschoben wurden.
Mobbing, schlechtes Gehalt, Homeoffice nur für auserwählte Mitarbeiter
ein paar Sturköpfe die miese Laune im Betrieb verbreiten.
bevorzugt mitarbeiter, dies eintegrieren
Die Bereichsleitung/Prokuristin sollte sich aus dem operativen Geschäft zurück halten, da sie davon nicht den blassesten Schimmer hat. Es gibt Teamleiter die auch als solche eingesetzt werden sollten. Aber der Kontrollzwang der Bereichsleitung/Prokuristin lässt das leider nicht zu.
Zudem sollte, anstatt diese geschönten Fakebewertungen hier schreiben zu lassen, sich die Kritik vielleicht mal bewusst gemacht werden. Die negativen Bewertung die hier geschrieben werden spiegeln alle die selbe Situation wieder.
Mitarbeitern die Mobbing äußern, sollten vertrauen und glauben entgegengebracht werden für ihre Offenheit. Jedoch wird es unter den Tisch gekehrt, damit die „Geld bringendenen“ Mitarbeiter geschützt werden
Um weiter in den Chor praktisch aller negativen Bewertungen ein zu stimmen, Austausch der Leitungen, Strukturen aufbrechen, externe Unternehmensberatung einstellen
Egal was man jetzt hier reinschreiben würde , es würde sich nichts ändern.
Die Digitalisierung und das Umweltbewusstsein voran treiben
Der am besten bewertete Faktor von Care Center Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten. Veraltete Büromöbel. Keine benfits, außer bei einem Modegeschäft am Wohnort der Geschäftsführung und einer betrieblichen Krankenversicherung
veraltete Technik, hierfür gibt es auch nur einen fest angestellten Informatiker, Bürostühle schon mehrere Jahre alt und teils defekt, werden dann hin und her gereicht, so dass die neuen Kollegen dann auf den kaputtesten Stühlen sitzen.
Lärmpegel ist ok, es gibt keine Großraumbüros.
Klimaanlage wurde installiert, Büro´s sind im Sommer kalt und im Winter warm, sehr ordentlich.
Modernes Arbeitsumfeld. Wenn ich etwas benötige, bekomme ich es, ohne lange Diskussionen.
Modernes Arbeitsumfeld. Wenn ich etwas benötige, bekomme ich es, ohne lange Diskussionen
wenn etwas nicht gepasst hat und ich es gemeldet habe, wurde es korrigiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Center Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fand praktisch nicht statt. Beschlüsse wurden von jetzt auf gleich umgesetzt, ohne das dazu das Team, der Teamleiter oder sonst wer dazu befragt wurde ob es denn überhaupt Sinn macht. Dies ist leider auf die Bereichsleitung und Prokuristin zurück zu führen, die von der ganzen Materie keine Ahnung hat, aber alles kontrollieren will. Selbst die Anschaffung einer Abdichtung des Fensters für die mobile Klimaanlage musste von ihr abgesegnet werden.
Miserable Kommunikation, drastische Veränderungen werden teils nicht vorab angekündigt, Mitarbeiter werden nur äußerst selten zur Lösungsfindung mit in´s Boot geholt, viel "wir gegen die" Mentalität
Kommunikation unterirdisch, musst du dir alles aus den Fingern saugen.
Die Kommunikation zwischen Teamleitung zum Team könnte deutlich besser sein, genauso wie die Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Ein Fremdwort. Aber auch so von der Geschäftsführung gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Von der Geschäftsführung gesteuert. Diesen Luxus dürfen sich nur ein Handvolle Mitarbeiter gönnen. Diese werden dann noch mit kostenlosen Brötchen und Kaffe beschenkt. Immerhin etwas .
Wenn ich mich gut entwickle, steht einer Übernahme nach der Ausbildung nichts im Wege. Das wird uns schon im Einstellungsgespräch vermittelt
Gab es keine. Hier und da kamen Hersteller und haben Geräte vorgestellt, aber Weiterbildungen um die eigene Karriere voran zu bringen gab es keine
Schlecht, kaum Schulungen, schon gar keine Qualifizierungsangebote mit Zertifikaten.
Weiterbildung spärlich. Karriere? Was ist das?
