Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
EssenszulageDas gesamte Team ist super lieb, man hat das gefühlt wirklich richtig aufgenommen zu werden. Bei Problemen etc. kann man immer mit den Vorgesetzten sprechen. Niemand wird irgendwie verurteilt oder Ähnliches
Flexible Arbeitszeiten, tolle Objekte, offene und transparente Kommunikation, Teamarbeit, interessante Teamevents, Benefits, Möglichkeiten, extra Aufgaben zu machen und die positive Arbeitsklima.
Das Sie zuhören wenn man Probleme hat.
Immer eine Lösung parat haben sowie mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
die Kommunikation auf Augenhöhe und Transparenz
Organisation bei Krankheit und Urlaub
Teilweise dauert die Bearbeitung gewisser Dinge etwas länger als es sollte.
Es gibt keine schlechte Punkte.
keine Wertschätzung
Überstunden
wird morgens um 6 Uhr angerufen, auch im Urlaub wird man angerufen, weil Personal fehlt, man muß Einzelschichten machen
es fehlt Personal an den Standorten
zu wenige Benefits und Sonderzahlungen
Grundlegend ist meine Zufriedenheit mit der aktuellen Lage sehr hoch und verändern würde ich aktuell nichts.
Ich finde ,dass alle Arbeitsbedingungen auf einem hohen Niveau sind.
Unbedingt Urlaubs-und oder nur Weihnachtsgeld einführen oder zumindest ein Jobticket zur Verfügung stellen. Das wäre schon mal ein Fortschritt und die Mitarbeiter wären motivierter!
Führungsebene austauschen!!
- Mehr Gehalt für ausgebildete und engagierte Mitarbeiter
- Inflationsausgleichsprämie einführen
Der am besten bewertete Faktor von CareTaker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren sowie auch mit jüngeren Kollegen erfolgt hier sehr Respektvoll da alle auf das selbe menschliche Level gehoben werden.
Nur positives gehört
Alles auf Augenhöhe, respektvoll
Hier wird kein Unterschied gemacht. Fühle mich als ältere Arbeitnehmerin voll akzeptiert.
Bin selbst einer und kann mich nicht beklagen. Bei Kollegen in den Objekten ist es unterschiedlich, von den Führungskräften ist der Umgang respektvoll und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareTaker ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
manchmal über Umwege, da es über mehrere Personen läuft bis man eine Antwort erhält
schlechte Kommunikation, man ist auf sich gestellt!
kurze Einarbeitung, man muß sehen wie man zurecht kommt
Dir wird die ganze Zeit gesagt dass man dich von Anfang an unterstützen aber ich wurde schon am ersten Tag alleine gelassen am Empfang weil die unterbesetzt waren.
Da müssen wir noch bisschen dran arbeiten
Klappt nur in die eine Richtung: wenn du etwas fuer das Unternehmen tun kannst.
Dann wird auch gerne nach Dienstschluss bis spät in die Nacht dein Handy malträtiert.
Oder alles positiv formulierst.
Weisst du auf Mißstände hin und hast Lösungen dafür, um den Auftraggeber weiterhin zufrieden stellen zu koennen, wird dir dies als geschäftsschädigend ausgelegt oder du wirst ignoriert. Oder es wird umgesetzt und als eigene Idee verkauft ohne ein Dankeschön.
Irgendwann kommt vl eine Packung Bonbons oder Schokolade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht besondere Aufstiegschancen.
Die Aufstiegsleiter ist aufgebaut und wenn man sich gut zeigt kann man dort auch aufsteigen.
Es gibt die Möglichkeit, neben den Aufgaben in den Objekten, sich zusätzlich in bestimmten Kategorien weiterzubilden, wie zum Beispiel im Bereich Rekrutierung. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht nur unterstützt, sondern auch zusätzlich vergütet, was einen weiteren Anreiz bietet, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
man bekommt die Möglichkeit durch Zusatzaufgaben in neue Bereiche reinzuschnuppern und sich auszuprobieren. Auch gibt es nach etwas längerer Betriebszugehörigkeit Kostenübernahme für Weiterbildungen.
Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
