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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gesamte Team ist super lieb, man hat das gefühlt wirklich richtig aufgenommen zu werden. Bei Problemen etc. kann man immer mit den Vorgesetzten sprechen. Niemand wird irgendwie verurteilt oder Ähnliches
Gute kommunikation und wertschatzung
Das Sie zuhören wenn man Probleme hat.
Immer eine Lösung parat haben sowie mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Flexible Arbeitszeiten, tolle Objekte, offene und transparente Kommunikation, Teamarbeit, interessante Teamevents, Benefits, Möglichkeiten, extra Aufgaben zu machen und die positive Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation bei Krankheit und Urlaub
Teilweise dauert die Bearbeitung gewisser Dinge etwas länger als es sollte.
Kein RMV Ticket
keine Wertschätzung
Überstunden
wird morgens um 6 Uhr angerufen, auch im Urlaub wird man angerufen, weil Personal fehlt, man muß Einzelschichten machen
es fehlt Personal an den Standorten
Es gibt keine schlechte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend ist meine Zufriedenheit mit der aktuellen Lage sehr hoch und verändern würde ich aktuell nichts.
Ich finde ,dass alle Arbeitsbedingungen auf einem hohen Niveau sind.
Unbedingt Urlaubs-und oder nur Weihnachtsgeld einführen oder zumindest ein Jobticket zur Verfügung stellen. Das wäre schon mal ein Fortschritt und die Mitarbeiter wären motivierter!
Führungsebene austauschen!!
- Mehr Gehalt für ausgebildete und engagierte Mitarbeiter
- Inflationsausgleichsprämie einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CareTaker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren sowie auch mit jüngeren Kollegen erfolgt hier sehr Respektvoll da alle auf das selbe menschliche Level gehoben werden.
Nur positives gehört
Alles auf Augenhöhe, respektvoll
Hier wird kein Unterschied gemacht. Fühle mich als ältere Arbeitnehmerin voll akzeptiert.
Bin selbst einer und kann mich nicht beklagen. Bei Kollegen in den Objekten ist es unterschiedlich, von den Führungskräften ist der Umgang respektvoll und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareTaker ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Arbeit die man leistet völlig gerechtfertigt und wird pünktlich überwiesen. Man kann mit Zusatzaufgaben sein gehalt aufstocken. Leider keinerlei Sonderzahlungen und Benefits! Es gibt weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld und auch keine Übernahme von einem Jobticket was viele Kollegen nicht zeitgemäß finden. Das ist leider demotivierend, wenn man bedenkt wie viele Unternehmen heutzutage all das zur Verfügung stellen.
Hier gibt es Steigerungsmöglichkeiten ohne Zusatzaufgaben! Weihnachtsgeld wäre etwas tolles für alle!
verwöhnt wird man nicht, Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen
Fuer den Anfang gut.
Mehr Geld bekommt man für mehr Aufgaben. Sogenannte Sonderaufgaben.
Also eine MM Rechnung.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Schokolade als Weihnachtsgratifikation.
Oder eine Glocke.
Klingelt was?
Sucht euch alle was anderes! Das ist echt ne Lachnummer da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht besondere Aufstiegschancen.
Die Aufstiegsleiter ist aufgebaut und wenn man sich gut zeigt kann man dort auch aufsteigen.
Es gibt die Möglichkeit, neben den Aufgaben in den Objekten, sich zusätzlich in bestimmten Kategorien weiterzubilden, wie zum Beispiel im Bereich Rekrutierung. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht nur unterstützt, sondern auch zusätzlich vergütet, was einen weiteren Anreiz bietet, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten
Förderung von Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CareTaker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CareTaker besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CareTaker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CareTaker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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