Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
EssenszulageIch finde es toll wie freundlich mich alle aufgenommen haben und auf meine Fragen eingegangen worden ist. So eine Einarbeitung habe ich in meinem ganzen Berufsleben nicht gehabt. CareTaker kann stolz auf sein Team sein!
- Teambuilding Maßnahmen
- gesundheitliche Angebote (Yoga-Kurse, Nahrungsergänzungsmittel/ Vitamine in der Erkältungszeit, …)
Ausser der pünktlichen Zahlung ...mmh nicht daher gehöre ich zur glücklichen großen Gemeinschaft der ehemaligen Cate Taker...
Die offene Kommunikation, das herzliche Miteinander, Lösungsorientierte Arbeitsweise und das jeder ein Teil des Ganzen ist :-)
Ein fairer und offener Umgang miteinander. Probleme können ehrlich angesprochen werden und Lösungen werden gemeinsam gefunden
- Kommunikation über WhatsApp mit den Vorgesetzten
- man kann die gesundheitlichen Angebote erst nach einem Jahr in Anspruch nehmen
Alles was Verbesserungspotenzial gibt, habe ich bereits geschildert.
Die schlechten Erfahrungen können nur Zustandekommen, wenn man mit fehlendem Respekt, persönlichen Angriffen oder Unfähigkeit unseren Vorgesetzten entgegen tritt. Es gibt meiner Erfahrung nach, keinen einzigen Betrieb, wo ALLES zu 100% super klasse ist...
Wow wo fängt man da an? Am besten gar nicht.
Null Organisation
Da gibt es nichts
Führungsposition mit Personen besetzen die Rückrad haben und auf der Seite der Arbeitnehmer stehe. Ich vermute das wird nie geschehen.
Nicht immer anderen die Schuld für etwas geben, sondern auch mal sich selber reflektieren.
Weiterbildungen für die Mitarbeiter, falls gewünscht. In der aktuellen Situation Löhne weiterhin beobachten, damit kein Mitarbeiter gezwungen ist, einen besser bezahlten, aber vielleicht weniger attraktiven Job anzunehmen.
- Mehr Gehalt für ausgebildete und engagierte Mitarbeiter
- Inflationsausgleichsprämie einführen
Bieten von betrieblicher Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von CareTaker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht. Fühle mich als ältere Arbeitnehmerin voll akzeptiert.
Bin selbst einer und kann mich nicht beklagen. Bei Kollegen in den Objekten ist es unterschiedlich, von den Führungskräften ist der Umgang respektvoll und wertschätzend.
Wir haben einige Ältere Kollegen, von den allgemeinen Umgangsformen ausgehend, denke ich das diese genauso gut behandelt werden wie Jüngere Kollegen
Wir haben viele ältere Aushilfen und auch Mitarbeiter*innen (wie mich) und begegnen uns auf Augenhöhe mit Respekt
Unser Kollegium ist altersmäßig gut gemischt und auch da gibt es keine Unterschiede!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareTaker ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Findet so gut wie gar nicht statt und jeder sagt was anderes.
Dir wird die ganze Zeit gesagt dass man dich von Anfang an unterstützen aber ich wurde schon am ersten Tag alleine gelassen am Empfang weil die unterbesetzt waren.
Da müssen wir noch bisschen dran arbeiten
Klappt nur in die eine Richtung: wenn du etwas fuer das Unternehmen tun kannst.
Dann wird auch gerne nach Dienstschluss bis spät in die Nacht dein Handy malträtiert.
Oder alles positiv formulierst.
Weisst du auf Mißstände hin und hast Lösungen dafür, um den Auftraggeber weiterhin zufrieden stellen zu koennen, wird dir dies als geschäftsschädigend ausgelegt oder du wirst ignoriert. Oder es wird umgesetzt und als eigene Idee verkauft ohne ein Dankeschön.
Irgendwann kommt vl eine Packung Bonbons oder Schokolade.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Auch wenn man alleine in einem Objekt sitzt, steht man immer im Kontakt zu seinen Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man alles toll findet und mitmacht kann man sich hoch arbeiten
Karriere, nein denn man bleibt klein, bekommt nur mehr Arbeit und ein pasr Pesos mehr. Ist keine klassische Karriereleiter, liegt aber auch an der flachen Hierarchie
Hier geht definitiv mehr. Ein Angebot an Weiterbildungen für die Mitarbeiter in den Objekten fehlt meines Erachtens.
Mögliche Zusatzaufgaben gemäß persönlicher Stärken, Weiterbildung wird gefördert und auch finanziell unterstützt
Wenn man möchte ist alles möglich...Es werden Gesundheitskurse, berufliche, sowie persönliche WB angeboten.
