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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
RabatteSie sind alle sehr Freundlich.
Die Anzahl der Urlaubstage ist mit teilweise 40 echt gut. Die neuen Stationen sind schön hell.
Leider nichts mehr.
Die alten Stationen sind super dunkel gestaltet, Patienten wie Personal ist hier merklich deprimierter als auf anderen Stationen. Diese sollten definitiv neu gestaltet werden. Dass das Personal im Haus hin und her geschickt wird, geht gar nicht. Ständige Versetzungen bringen viel Unruhe in alle Teams. Der Mitarbeiter an sich zählt nicht und wirkt austauschbar. Patienten werden hier eher als Ware behandelt. Alle werden auf biegen und brechen gerettet, auch wenn sie es gar nicht wollen. Patientenverfügungen interessieren hier keinen Arzt.
Nicht mehr zeitgemäß und alles andere, was ich bisher gesagt habe. Es gibt nicht einmal WLAN für Mitarbeiter.
Mehr Gespräche führen auf Augen Höhe und Transparenz seitens der Leitung. Mehr Schulungen im Bereich Kommunikation anbieten. Leitungsposten erstmal befristet geben um zu schauen wie deren Entwicklung ist. Betreuungsangebote für Mitarbeiter mit Kindern anbieten z.b Tagespflege oder Tagesmutter die sich in der Zeit wo Mitarbeiter einspringen müssen , die zur Betreuung abgegeben werden können. Unbefristet Arbeitsverträge geben. Versprechungen zeitnah einhalten ohne das ein Mitarbeiter mehrfach das Gespräch suchen muss oder diese Verschoben werden. Also mehr Verbindlichkeiten
Da gibt es viele. Benefits für Mitarbeiter, welche auch sinnvoll sind, wesentlich mehr Kommunikation auf Augenhöhe, wesentlich mehr Transparenz, bessere Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter ernst nehmen und das auch zeigen, Mitarbeitergespräche und Weiterbildungen durchführen und vor allem nicht mehr so scheinheilig sein.
Mehr Mitarbeiterpflege wäre sehr wichtig, wieder mehr an den Menschen denken. Keine befristeten Verträge in der Pflege würden mehr Vertrauen schaffen. Das WLAN sollte für Mitarbeiter freigegeben werden. Das Essen in der Kantine ist teilweise gruselig und sollte verbessert werden. Vorgesetzte sollten geschult werden und Konfliktmanagement sollte auch eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Klinik St. Marien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
AVR tariflicher Lohn fast 40 Tage Urlaub . Einspringgeld , kirchliche Zusatzversicherung. ( klingt sehr gut)
Bezahlung nach AVR Caritas und bis zu 40 Tage Urlaub im Jahr möglich. Und noch mehr Benefits....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Klinik St. Marien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Krankenhaus halt. Ökonomisch wird wenig gedacht. Oft hohe Materialverschwendung. Auf den neuen Stationen brennt dauerhaft das Licht.
Krankenhäuser sind ja generell eher nicht sehr umweltfreundlich wegen der ganzen Einmalprodukte
Wegwerfkonzept. Es ist ein Krankenhaus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da kann man hier sehr zufrieden sein. Andere Arbeitgeber bieten nicht so viel.
Coronabedingt ist viel liegen geblieben, wie überall.... Hier muss man etwas Eigeninitiative ergreifen.
Weiterbildungen werden seit zwei Jahren nicht mehr durchgeführt, auch wegen Corona, jedoch gibt es genügend andere Möglichkeiten, es interessiert aber einfach keinen. Im Moment wird nur gespart. Weiterhin seit über einem Jahr keine einzige Fortbildung ausser die Pflichtfortbildungen. Diese sind aber sehr langweilig und überflüssig.
Weiterbildungen gibt es nicht. Nicht einmal der Erste Hilfe Kurs von vor zwei Jahren wurde durchgeführt. Da wurde ein Hefter hingelegt und gesagt, lest euch den mal durch.
